Questão #1255573 · Gestão de Pessoas · 2013
Questões encontradas
Questão #1255416 · Gestão de Pessoas · 2013
A gestão de pessoas compreende uma infinidade de variáveis que influenciam o comportamento humano, e a liderança é uma delas. Com base nessa informação, assinale a alternativa que apresenta o nome do modelo de liderança que emerg…
Resolver questão →Questão #1255366 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os próximos itens, que versam sobre processo de gestão de pessoas.O modelo de gestão estratégica com base em competências é considerado uma prática cuja finalidade é melhorar o desempenho global da organização por meio do …
Resolver questão →Questão #1255244 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação à gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes. Uma desvantagem do recrutamento externo é o não aproveitamento dos investimentos feitos em treinamento no âmbito da organização.
Resolver questão →Questão #1255135 · Gestão de Pessoas · 2013
O subsistema de Recursos Humanos que programa cursos para o desenvolvimento dos funcionários denomina-se:
Resolver questão →Questão #1255117 · Gestão de Pessoas · 2013
Os benefícios concedidos pela empresa aos seus funcionários em atendimento às exigências legais denominam-se:
Resolver questão →Questão #1255049 · Gestão de Pessoas · 2013
As alternativas a seguir apresentam fontes de recrutamento, à exceção de uma. Assinale-a.
Resolver questão →Questão #1254586 · Gestão de Pessoas · 2013
No que se refere à movimentação de pessoas nas organizações,julgue os itens subsequentes. A expatriação é uma estratégia competitiva que permite conhecer melhor as necessidades do negócio e desenvolver pessoas com experiência par…
Resolver questão →Questão #1254585 · Gestão de Pessoas · 2013
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações,julgue os próximos itens. O recrutamento inicia-se e com a emissão da requisição de pessoal e com a primeira entrevista de triagem.
Resolver questão →Questão #1254578 · Gestão de Pessoas · 2013
A respeito da negociação no contexto organizacional, julgue ositens que se seguem. Considere que, em virtude de duas equipes de trabalho disputarem a posse de uma mesma impressora, a autoridade superior tenha realizado a compra d…
Resolver questão →Questão #1254509 · Gestão de Pessoas · 2013
Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itenssubsecutivos. Perfis de competências usados na avaliação de desempenho são fatores desconsiderados pelos instrumentos de avaliação em rede.
Resolver questão →Questão #1254508 · Gestão de Pessoas · 2013
A respeito de rotação de pessoal e absenteísmo, julgue os itensseguintes. A rotatividade de empregados envolve perda e reposição de trabalhadores, mas, atualmente, por haver muitos desempregados no mercado de trabalho, torna-se p…
Resolver questão →Questão #1254500 · Gestão de Pessoas · 2013
O modelo de gestão de pessoas, em contraposição ao modelo de desenvolvimento de recursos humanos, propõe a
Resolver questão →Questão #1254142 · Gestão de Pessoas · 2013
A área de recursos humanos considera as pessoas administradores,independentemente do cargo e do nível organizacional que ocupam,pois, de acordo com os postulados dessa área de conhecimento, asorganizações dependem de pessoas para…
Resolver questão →Questão #1254022 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os itens a seguir, acerca da gestão de pessoas. A divisão de um processo organizacional em partes e a designação de cargos para a realização de cada parte é um exemplo de como os cargos são abordados no modo clássico, enqu…
Resolver questão →Questão #1253988 · Gestão de Pessoas · 2013
Nosso grande desafio é o de comunicação. O que precisamos é estabelecer uma comunidade de consultoras que liderem o processo lá. A empresa precisa de pessoas que conheçam não somente as características técnicas de nossos produtos…
Resolver questão →Questão #1252940 · Gestão de Pessoas · 2013
Analise a imagem a seguir.Julgue as afirmativas a seguir e assinale a alternativa quepreenche corretamente as lacunas.I. Cesta básica, vale-transporte e assistência médica são considerados __________ do trabalhador.II. _______ ta…
Resolver questão →Questão #1252939 · Gestão de Pessoas · 2013
Segundo a visão atual de gestão de pessoas, gerir talento humano é indispensável para o crescimento das organizações. Para ser talento, a pessoa precisa possuir algum diferencial competitivo que a valorize (cf CHIVANETO). Analise…
Resolver questão →Questão #1252085 · Gestão de Pessoas · 2013
Os instrumentos básicos de planejamento, nas três esferas de gestão do SUS, são: o Plano de Saúde, a Programação Anual de Saúde e o Relatório de Gestão. Em relação à Programação Anual de Saúde, assinale a afirmativa correta.
Resolver questão →Questão #1252084 · Gestão de Pessoas · 2013