Gestão de Pessoas — diretrizes da nova política de rh

No que diz respeito à Gestão de Pessoas, o sistema de remuneração, conforme Chiavenato, deve ser desenhado para atingir vários objetivos:

I. Atrair e reter talentos na organização.

II. Aumentar a produtividade e a qualidade no trabalho.

III. Reduzir custos.

IV. Estabelecer uma competição entre os que desejam maiores salários.

Estão corretas: