Questão #1248442 · Gestão de Pessoas · 2013
Questões encontradas
Questão #1248064 · Gestão de Pessoas · 2013
O problema de avaliar o desempenho dentro das organizaçõesconduziu a soluções que se transformaram emmétodos de avaliação bastante populares. Associe os métodos listados a seguir às suas vantagens e desvantagensde utilização.As a…
Resolver questão →Questão #1248063 · Gestão de Pessoas · 2013
A questão do gerenciamento cultural gera polêmica no meio acadêmico e a literatura referente ao tema pode ser agrupada em duas vertentes antagônicas: a primeira que defende que a cultura organizacional pode ser gerenciada em maio…
Resolver questão →Questão #1248062 · Gestão de Pessoas · 2013
O processo que ajuda novos colaboradores a se adaptar à cultura organizacional dominante é chamado de socialização. Observe as afirmações seguintes referentes às opções práticas de socialização I - A socialização aleatória é cara…
Resolver questão →Questão #1248061 · Gestão de Pessoas · 2013
A cultura organizacional é transmitida aos colaboradores de diversas maneiras, entre as quais os rituais, que expressam e reforçam os valores fundamentais da organização. Neste sentido, os ritos de
Resolver questão →Questão #1248041 · Gestão de Pessoas · 2013
Um servidor público é submetido a processo administrativo disciplinar. Diante dos fatos comprovados, a comissão processante conclui pela aplicação de penalidade. NÃO se constitui em sanção prevista na Lei n 8.112, de 11 de dezemb…
Resolver questão →Questão #1247753 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação às diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a verdadeira e F para a falsa. ( ) Promover a capacitação gerencial do servidor e sua qualificação pa…
Resolver questão →Questão #1247749 · Gestão de Pessoas · 2013
O desempenho humano depende de uma complexidade de fatores que interagem de maneira extremamente dinâmica. Sobre situações que estimulam o desempenho humano, analise as afirmativas a seguir. I. A pessoa deve estar motivada para e…
Resolver questão →Questão #1246907 · Gestão de Pessoas · 2013
O índice de liquidez seca e a necessidade de capital de giro são, respectivamente,
Resolver questão →Questão #1246076 · Gestão de Pessoas · 2013
O RGPS enumera, uma série de entidades mórbidas que são consideradas como acidente do trabalho. Assinale a alternativa a seguir que NÃO se enquadra na classificação do RGPS
Resolver questão →Questão #1246075 · Gestão de Pessoas · 2013
No que se refere aos débitos trabalhistas, considerando o disposto na Lei n. 12.440/2011, é INCORRETO afirmar que
Resolver questão →Questão #1246074 · Gestão de Pessoas · 2013
As pesquisas sobre os estilos de tomada de decisão identificam quatro abordagens individuais diferentes (ROBBINS, 2008). No que se refere à essas abordagens ou estilos, é INCORRETO afirmar que
Resolver questão →Questão #1246073 · Gestão de Pessoas · 2013
Existem várias maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o empregado ou empregador. Considerando essa informação, com relação aos tipos de salário, é INCORRETO afirmar…
Resolver questão →Questão #1245240 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os itens seguintes, a respeito das estratégias de marketingpara obtenção de vantagem competitiva. Na realidade organizacional, para alcançar os objetivos, é preciso definir atividades, formas de controle e recursos necessá…
Resolver questão →Questão #1243857 · Gestão de Pessoas · 2013
A gestão estratégica de pessoas constitui uma resposta às críticas de que as áreas de administração de recursos humanos são desarticuladas dos objetivos organizacionais, reativas e concentradas em rotinas e operações administrati…
Resolver questão →Questão #1243838 · Gestão de Pessoas · 2013
A respeito dos aspectos relacionados à função de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.A avaliação em 360º inclui todas as pessoas que atuam direta ou indiretamente com o avaliado, abrangendo os superiores, subordinados…
Resolver questão →Questão #1243787 · Gestão de Pessoas · 2013
As três abordagens tradicionais que estudam liderança são:
Resolver questão →Questão #1243449 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação à cultura organizacional e ao desenvolvimento organizacional, julgue os próximos itens. De acordo com princípios da gerência colaborativa, os gestores devem abdicar de sua posição de liderança e destiná-la a seus subo…
Resolver questão →Questão #1243448 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação à cultura organizacional e ao desenvolvimento organizacional, julgue os próximos itens. Os sistemas de valores de uma organização exprimem as características básicas que as pessoas compartilham nesse ambiente, tais co…
Resolver questão →Questão #1243446 · Gestão de Pessoas · 2013