Questão #1274333 · Gestão de Pessoas · 2013
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Questão #1274241 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os itens seguintes, relativos a modelos de gestão de pessoas. A gestão do conhecimento e a gestão por competência são ferramentas do mesmo construto organizacional, segundo o qual, as organizações modernas devem ser compet…
Resolver questão →Questão #1274240 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação à cultura organizacional e ao desenvolvimento organizacional, julgue os próximos itens. A cultura organizacional inicia-se com a seleção dos empregados que comporão a estrutura organizacional.
Resolver questão →Questão #1274231 · Gestão de Pessoas · 2013
No que diz respeito à gestão de pessoas e aos seus processos constituintes, julgue os itens a seguir. A prática, os procedimentos e as regras das políticas de recompensa ou compensação estabelecidas nas organizações devem estar d…
Resolver questão →Questão #1274230 · Gestão de Pessoas · 2013
No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem. A liderança e o poder relacionam-se à área de comportamento organizacional, dado que são fenômenos sociais e interacionais que ocorrem nas organizaç…
Resolver questão →Questão #1274229 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os itens seguintes, relativos a modelos de gestão de pessoas. De acordo com a perspectiva integradora da competência humana, pessoa competente é aquela cujos conhecimentos, habilidades e atitudes a credenciam a realizar um…
Resolver questão →Questão #1273991 · Gestão de Pessoas · 2013
A atual regra de uma organização é estar preparada para competir. O desafio de descobrir o profissional que tenha maior potencial na gestão de pessoas está relacionado ao processo de
Resolver questão →Questão #1273974 · Gestão de Pessoas · 2013
Fonte: http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/falagerente-484458.shtml, com adaptações. Em relação ao texto 3 e à importância da comunicação no trabalho, julgue os itens a seguir.I - Deficiências na comunicaçã…
Resolver questão →Questão #1273924 · Gestão de Pessoas · 2013
Leia os trechos a seguir. Primeira afirmativa: A cultura organizacional pode desenvolver disfunções, que prejudicam a capacidade de resolver os problemas de convivência interna e adaptação externa. Dificuldade de entender e proce…
Resolver questão →Questão #1273923 · Gestão de Pessoas · 2013
Leia as afirmativas a seguir e assinale a opção correta. 1. A capacitação tem por objetivo desenvolver as competências das quais funcionários e gestores necessitam para lidar de maneira eficaz uns com os outros e com os clientes …
Resolver questão →Questão #1273851 · Gestão de Pessoas · 2013
Em relação às proposições de Chiavenato (1999) a respeito do planejamento estratégico da gestão de pessoas, julgue os itens seguintes. O modelo de planejamento integrado da gestão de pessoas refere-se ao mapeamento de substituiçã…
Resolver questão →Questão #1273850 · Gestão de Pessoas · 2013
Em relação ao desenvolvimento e à capacitação de pessoas, conforme visão de Andrade amp; Abbad (2006), julgue os itens de 57 a 62. O desenvolvimento de pessoas refere-se ao conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem…
Resolver questão →Questão #1273849 · Gestão de Pessoas · 2013
A respeito do Decreto n.º 5.707/2006, que institui a política e as diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, julgue os itens consecutivos. Entre as diretrizes …
Resolver questão →Questão #1273846 · Gestão de Pessoas · 2013
A respeito das formas de organização do trabalho e seus impactos na educação dos trabalhadores, julgue os itens que se seguem. A gestão por competência requer uma estrutura organizacional totalmente diferente da estrutura convenc…
Resolver questão →Questão #1273844 · Gestão de Pessoas · 2013
Em relação à formação de equipes na organização, julgue os itens seguintes. Ser específico, comunicar-se com clareza e ser oportuno são atitudes requeridas ao gestor de projetos.
Resolver questão →Questão #1273843 · Gestão de Pessoas · 2013
Em relação à formação de equipes na organização, julgue os itens seguintes. Em relação aos estilos de liderança, o modelo das cinco posições de Heller apresenta as alterações de exercício do poder que formam um continuum, na segu…
Resolver questão →Questão #1273801 · Gestão de Pessoas · 2013
A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função da atividade que ela desempenha (CHIAVENATO, 2004). Assinale a alternativa que contém os conceitos que mais caracterizam a avaliação d…
Resolver questão →Questão #1273800 · Gestão de Pessoas · 2013
A aprendizagem é o processo psicológico responsável pela modificação de atitudes e de condutas do indivíduo (MORIN amp; AUBÉ, 2009). Assinale a alternativa correta em relação à capacitação em serviço.MORIN, Estelle M amp; AUBÉ, C…
Resolver questão →Questão #1273799 · Gestão de Pessoas · 2013
Sob a ótica da organização, assinale a alternativa que apresenta vantagem(ns) no uso da educação a distância em treinamentos corporativos.
Resolver questão →Questão #1273798 · Gestão de Pessoas · 2013