Questão #12738012013

Gestão de Pessoas — interpretação de textos

A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função da atividade que ela desempenha (CHIAVENATO, 2004). Assinale a alternativa que contém os conceitos que mais caracterizam a avaliação do desempenho.CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

A A avaliação do desempenho deve ser desconsiderada como fundamento para aumentos salariais ou demissão de funcionários B A avaliação deve enfatizar o indivíduo no cargo e a impressão a respeito de seus hábitos pessoais observados no trabalho. C A avaliação permite que os subordinados conheçam aquilo que o chefe pensa a respeito do seu desempenho. D A avaliação deve concentrar-se em uma análise subjetiva do desempenho humano. E O seu objetivo primordial é proporcionar benefícios para a organização em detrimento dos funcionários.

Gestão de Pessoas — interpretação de textos

Uma questão respondida. E as próximas?