Questão #1279689 · Gestão de Pessoas · 2012
Questões encontradas
Questão #1279687 · Gestão de Pessoas · 2012
O treinamento e o desenvolvimento estão direcionados ao aperfeiçoamento de competências, habilidades e atitudes relacionadas a problemas presentes na organização. A universidade corporativa é um espaço de desenvolvimento e educaç…
Resolver questão →Questão #1279680 · Gestão de Pessoas · 2012
O trabalho em equipe é o maior desafio dentro das organizações. É uma tarefa complexa reunir equipes e garantir o desempenho, já que engloba pessoas com atitudes, conhecimentos e características diferentes. Para a formação de uma…
Resolver questão →Questão #1279679 · Gestão de Pessoas · 2012
O desenvolvimento de carreiras de funcionários deixou de ser exclusiva responsabilidade das empresas, já que os próprios trabalhadores assumem parte desta responsabilidade. A essência de um programa de desenvolvimento de pessoas …
Resolver questão →Questão #1279622 · Gestão de Pessoas · 2012
Uma empresa de controle familiar, que atua na área de usinagem e caldeiraria, conquistou recentemente grandes clientes e precisa ampliar seu quadro de operadores de chão de fábrica. O mercado de trabalho está demandante e, portan…
Resolver questão →Questão #1279621 · Gestão de Pessoas · 2012
Uma empresa enfrentou no mês de fevereiro problemas na gestão de pessoas, mais especificamente de relações com empregados. Foram registradas algumas ocorrências de alcoolismo exagerado, desempenho precário e insubordinação. Consi…
Resolver questão →Questão #1279580 · Gestão de Pessoas · 2012
Uma empresa, atuando na indústria de tecnologia, redefiniu o papel estratégico da gestão de pessoas de forma a torná-lo compatível com o atual ambiente competitivo e dinâmico que a indústria enfrenta. Esse cenário competitivo é i…
Resolver questão →Questão #1279579 · Gestão de Pessoas · 2012
Um trabalhador assinou um contrato de experiência com a empresa X pelo período de 60 dias. Após o referido prazo, ele continuou trabalhando, sem que qualquer alteração tivesse sido feita. No contrato de trabalho não havia cláusul…
Resolver questão →Questão #1279578 · Gestão de Pessoas · 2012
O desenvolvimento de pessoas e carreiras em uma empresa de distribuição de combustíveis utiliza uma ferramenta de inventário de habilidades, competências e conhecimentos dos empregados, tanto na identificação das disponibilidades…
Resolver questão →Questão #1279577 · Gestão de Pessoas · 2012
Uma empresa pretende avaliar como os talentos humanos individuais colaboram para o sucesso organizacional. Para atingir tal objetivo, essa empresa deve considerar o(s) seguinte(s) aspecto(s):
Resolver questão →Questão #1279576 · Gestão de Pessoas · 2012
Uma nova assistente do Departamento de Pessoal cometeu um erro de anotação na CTPS de um trabalhador. Dentre as ações abaixo, qual configura um erro de anotação cometido pela funcionária?
Resolver questão →Questão #1279575 · Gestão de Pessoas · 2012
Com base no disposto no parágrafo 2o do art. 59 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), são requisitos necessários para a validade do banco de horas:
Resolver questão →Questão #1279405 · Gestão de Pessoas · 2012
Para melhor entendimento e desenvolvimento das estratégias de recursos humanos, a área de recursos humanos é analisada como um processo que, de forma sistêmica, é dividido em subprocessos ou subsistemas, como o da provisão de pes…
Resolver questão →Questão #1279324 · Gestão de Pessoas · 2012
Relativamente ao entendimento contemporâneo sobre a Gestão de Pessoas é CORRETO afirmar: I. As diferenças pessoais devem ser ressaltadas e não padronizadas e homogeneizadas; II. As pessoas são elementos vivos, fontes de impulso p…
Resolver questão →Questão #1279323 · Gestão de Pessoas · 2012
Os erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e impedem a seleção do melhor candidato são, EXCETO:
Resolver questão →Questão #1279117 · Gestão de Pessoas · 2012
De acordo com os seis processos básicos de Gestão de Pessoas, relacione as colunas abaixo: A sequência correta de cima para baixo é:
Resolver questão →Questão #1279044 · Gestão de Pessoas · 2012
Acerca de objetivos, desafios e características da gestão de pessoas e de comportamento organizacional, julgue os próximos itens. De acordo com a teoria dos dois fatores motivação e higiene , o oposto de satisfação não é a insati…
Resolver questão →Questão #1278850 · Gestão de Pessoas · 2012
Na era da informação, as mudanças que ocorrem nas empresas são principalmente culturais e comportamentais, transformando o papel das pessoas dentro da organização. Uma característica dessa mudança é a gestão de pessoas, uma ativi…
Resolver questão →Questão #1278727 · Gestão de Pessoas · 2012
Para poderem operar, as organizações aglutinam recursos materiais, financeiros, humanos, mercadológicos e administrativos, cada qual administrado por um especialista da administração. Contudo, a Administração de Recursos Humanos,…
Resolver questão →Questão #1278726 · Gestão de Pessoas · 2012