Questão #1280847 · Gestão de Pessoas · 2012
Questões encontradas
Questão #1280713 · Gestão de Pessoas · 2012
A gestão de pessoas, além de concentrar-se no alcance de objetivosorganizacionais, contribui para satisfação de objetivos individuais.Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem. Por representarem seu capital intelectual,…
Resolver questão →Questão #1280712 · Gestão de Pessoas · 2012
Os conhecimentos sobre comportamento organizacionalproporcionam uma melhor compreensão dos indivíduos e gruposque integram organizações. A respeito das situações relacionadasao trabalho, julgue os itens que se seguem. O desenvolv…
Resolver questão →Questão #1280711 · Gestão de Pessoas · 2012
A respeito das tendências em gestão de pessoas no setor público,julgue os itens que se seguem. De maneira similar ao que ocorre na iniciativa privada, tem sido observado, no setor público, o pagamento de prêmios por desempenho mo…
Resolver questão →Questão #1280572 · Gestão de Pessoas · 2012
Uma entrevista de desligamento deve buscar informações sobre os seguintes aspectos: motivo que determinou o desligamento; opinião do funcionário a respeito da empresa, do seu gestor e dos colegas; opinião a respeito do cargo, hor…
Resolver questão →Questão #1280571 · Gestão de Pessoas · 2012
Três tipos de conflitos ocorrem no ambiente de trabalho: conflito de relacionamento, conflito de tarefas e conflito de processo. O conflito de processo é aquele que surge
Resolver questão →Questão #1280497 · Gestão de Pessoas · 2012
Com relação ao treinamento nas organizações, analise. I. É o processo de ensinar aos novos colaboradores as habilidades básicas para desempenho em seus cargos. II. É o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira siste…
Resolver questão →Questão #1280461 · Gestão de Pessoas · 2012
A execução do treinamento exige a aplicação de várias técnicas. Qual das técnicas citadas a seguir se enquadra nessa afirmativa?
Resolver questão →Questão #1280460 · Gestão de Pessoas · 2012
A execução do treinamento pode ser feita em diferentes locais. A esse respeito considere os itens a seguir: I. No próprio local de trabalho do colaborador. O treinamento é executado onde o funcionário trabalha e enquanto trabalha…
Resolver questão →Questão #1280459 · Gestão de Pessoas · 2012
A ergonomia tem como foco de estudo diversos aspectos do trabalho. Entre eles pode-se citar: I. o meio ambiente físico. II. a duração da tarefa, os horários e as pausas no trabalho. III. as características materiais do trabalho. …
Resolver questão →Questão #1280448 · Gestão de Pessoas · 2012
Roberto Padilha é proprietário da empresa Max Pinturas em Jaboatão dos Guararapes, na região metropolitana de Recife/PE. Em 2010, 12 dos 98 pintores deixaram a Max em busca de salários maiores na concorrência. Cada vez que um del…
Resolver questão →Questão #1280447 · Gestão de Pessoas · 2012
Roberto Padilha é proprietário da empresa Max Pinturas em Jaboatão dos Guararapes, na região metropolitana de Recife/PE. Em 2010, 12 dos 98 pintores deixaram a Max em busca de salários maiores na concorrência. Cada vez que um del…
Resolver questão →Questão #1280443 · Gestão de Pessoas · 2012
A dificuldade em encontrar pessoal qualificado pode servir de estímulo para profissionalizar a gestão de pessoas (...). Desde 2010, a formação de pessoal qualificado tornou-se a principal preocupação de um empresário dono de uma …
Resolver questão →Questão #1280132 · Gestão de Pessoas · 2012
Considerando o conhecimento tácito na aprendizagem organizacional, analise. I. É um conhecimento proveniente da racionalidade. II. É um conhecimento sequencial. III. Pode ser transmitido de uma forma não estruturada. IV. É um con…
Resolver questão →Questão #1280120 · Gestão de Pessoas · 2012
Qual é o foco de atenção e de trabalho das Teorias Contingenciais de Liderança?
Resolver questão →Questão #1280118 · Gestão de Pessoas · 2012
É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo
Resolver questão →Questão #1280004 · Gestão de Pessoas · 2012
W. C. Schutz afirma que os grupos humanos tem três necessidades interpessoais básicas, a saber: inclusão, controle e afeição. A necessidade de afeição revela-se depois da fase de controle. É a fase do reconhecimento de
Resolver questão →Questão #1280003 · Gestão de Pessoas · 2012
O líder orientado para as pessoas tende a apresentar os seguintes comportamentos:
Resolver questão →Questão #1280002 · Gestão de Pessoas · 2012
As informações a respeito do cargo a ser preenchido podem ser colhidas por meio de cinco maneiras distintas: descrição e análise do cargo; técnica dos incidentes críticos; requisição de pessoal; análise do cargo no mercado e hipó…
Resolver questão →Questão #1280001 · Gestão de Pessoas · 2012