Gestão de Pessoas — gestão de competências

Um trabalhador assinou um contrato de experiência com a empresa X pelo período de 60 dias. Após o referido prazo, ele continuou trabalhando, sem que qualquer alteração tivesse sido feita. No contrato de trabalho não havia cláusula indicando a hipótese de prorrogação do prazo contratual. Tendo em vista tal situação hipotética, o trabalhador deve considerar que o contrato de trabalho foi