Questão #1547387 · Análises Clínicas · 2018
Questões encontradas
Questão #1444831 · Gestão de Pessoas · 2009
É uma prática de gestão participativa que fortalece a criatividade e a eficácia das organizações:
Resolver questão →Questão #1437103 · Gestão de Pessoas · 2009
Com relação às técnicas de solução de conflitos, considere:I. A retirada estratégica é uma maneira passiva de tratar do conflito e geralmente não consegue resolvê-lo, pois significa evitar o problema, fugir ou desistir.II. A técn…
Resolver questão →Questão #1436846 · Matemática · 2009
Se um empresário aplicar R$ 50.000,00 por um prazo de 3 meses, que taxa mensal de juros compostos precisará obter para dobrar o capital?
Resolver questão →Questão #1436276 · Português · 2009
ONU pede ampliação de programas sociais do BrasilSÃO PAULO - Os programas adotados no governo federalainda não são suficientes para lidar com problemas de desigualdade,reforma agrária, moradia, educação e trabalho escravo,informo…
Resolver questão →Questão #1433591 · Gestão de Pessoas · 2009
Todo processo de mudança organizacional
Resolver questão →Questão #1410163 · Psicologia · 2010
Durante as décadas de 60 e 70 do século XX, ocorreram alterações significativas na compreensão de variáveis individuais capazes de influenciar resultados da organização. Atualmente, estudos de comportamento organizacional dão gra…
Resolver questão →Questão #1400048 · Direito do Trabalho · 2010
Considere as seguintes assertivas a respeito da estabilidade provisória do dirigente sindical: I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente …
Resolver questão →Questão #1398147 · Psicologia · 2010
A liderança e a comunicação são dois fatores importantes noprocesso de gestão das organizações. Com relação a esses fatores,julgue os próximos itens. Segundo o modelo contingencial de liderança de Fiedler, a relação entre líder e…
Resolver questão →Questão #1392440 · Psicologia · 2010
Julgue os itens a seguir, a respeito de mudanças no mundo dotrabalho e das organizações. O modelo clássico de mudança organizacional de Kurt Lewin baseia-se na mudança da estrutura organizacional como forma de produção da mudança.
Resolver questão →Questão #1383808 · Psicologia · 2010
A definição de equipes de trabalho é uma estratégia de gestão depessoas frequentemente adotada nas organizações. Considerando osaspectos teóricos e conceituais referentes às equipes de trabalho,julgue os itens a seguir. Equipes e…
Resolver questão →Questão #1375029 · Psicologia · 2010
A definição de equipes de trabalho é uma estratégia de gestão depessoas frequentemente adotada nas organizações. Considerando osaspectos teóricos e conceituais referentes às equipes de trabalho,julgue os itens a seguir. Uma equip…
Resolver questão →Questão #1372453 · Gestão de Pessoas · 2010
A gestão de pessoas nas organizações compete a um subsistemaorganizacional que tem propósitos específicos, mas que seinter-relaciona com outros subsistemas organizacionais. No queconcerne à gestão de pessoas nas organizações, jul…
Resolver questão →Questão #1360735 · Administração de Recursos Materiais · 2011
Um levantamento realizado em uma empresa revelou que 75% do total de empregados ganham um salário maior ou igual a R$ 2.000,00. As mulheres representam 45% dos empregados da empresa e 70% delas ganham um salário maior ou igual a …
Resolver questão →Questão #1345235 · Gestão de Pessoas · 2011
Acerca da administração financeira e orçamentária uma área estratégica das organizações, tanto privadas quanto públicas , julgue os itens a seguir. O Sistema de Administração Financeira Federal visa ao equilíbrio financeiro do go…
Resolver questão →Questão #1311830 · Gestão de Pessoas · 2012
O Modelo de Mudança elaborado por Kurt Lewin tem as seguintes etapas sequenciais:
Resolver questão →Questão #1302954 · Gestão de Pessoas · 2012
A mudança organizacional é um aspecto essencial da criatividade e inovação nas organizações. Com base nessa afirmação, é INCORRETO afirmar que:
Resolver questão →Questão #1280713 · Gestão de Pessoas · 2012
A gestão de pessoas, além de concentrar-se no alcance de objetivosorganizacionais, contribui para satisfação de objetivos individuais.Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem. Por representarem seu capital intelectual,…
Resolver questão →Questão #1261275 · Gestão de Pessoas · 2013