Questão #1389655 · Gestão de Pessoas · 2010
Questões encontradas
Questão #1389654 · Gestão de Pessoas · 2010
Segundo Chiavenato, as políticas relacionadas com ARH (Administração de Recursos Humanos) devem ter as seguintes características, exceto:
Resolver questão →Questão #1389653 · Gestão de Pessoas · 2010
Em relação à abordagem quanto à administração de conflitos, marque o item que apresenta as três abordagens à disposição do gerente.
Resolver questão →Questão #1389652 · Gestão de Pessoas · 2010
Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados, em relação a seus objetivos, em:
Resolver questão →Questão #1389651 · Gestão de Pessoas · 2010
Sobre gestão por competência, é incorreto afirmar que:
Resolver questão →Questão #1389650 · Gestão de Pessoas · 2010
Segundo Meister (1999), a emergência da organização enxuta e flexível provocou mudanças que representam demandas totalmente novas para os trabalhadores e exigem que eles dominem papéis e qualificações totalmente novos. Assinale a…
Resolver questão →Questão #1388063 · Gestão de Pessoas · 2010
Estavam ocorrendo muitos acidentes de trabalho em uma fábrica. Foi contratada uma empresa de engenharia de segurança para analisar as possíveis causas. Verificou-se que os empregados do nível operacional tinham cumprido as horas …
Resolver questão →Questão #1387953 · Gestão de Pessoas · 2010
Sabe-se que motivação é um assunto de grande interesse porque, no ambiente corporativo, entende-se que uma força de trabalho motivada traduz-se em maior produtividade. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1387952 · Gestão de Pessoas · 2010
Maria foi nomeada gerente de RH e precisa desenvolver, urgentemente, um manual de cargos e salários. Uma pesquisa feita por telefone junto a outras empresas do mesmo ramo mostrou que sua empresa tem cargos cujos salários estão mu…
Resolver questão →Questão #1387951 · Gestão de Pessoas · 2010
Em ambientes de competitividade, a avaliação de desempenho é muito importante porque as mudanças ocorrem de forma muito rápida. O funcionário precisa saber o que precisa aprimorar em seu perfil para atuar em posições futuras e nã…
Resolver questão →Questão #1387950 · Gestão de Pessoas · 2010
Há grande impacto da legislação na gestão de RH. Uma questão importante é a que diz respeito às oportunidades iguais de emprego (OIE). Analise as situações apresentadas e assinale a alternativa em que o selecionador não está infr…
Resolver questão →Questão #1387949 · Gestão de Pessoas · 2010
O clima organizacional é uma variável intangível. Assinale a alternativa que mostra procedimentos totalmente adequados para captar o clima organizacional.
Resolver questão →Questão #1385690 · Direito Constitucional · 2010
Acerca do teto remuneratório dos agentes públicos, previsto na Constituição da República, é correto afirmar:
Resolver questão →Questão #1384853 · Direito Administrativo · 2010
Considerando o disposto na Lei n. 8.112/90, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1384852 · Direito Administrativo · 2010
Servidor público ocupante de cargo de provimento efetivo na Comissão de Valores Mobiliários (CVM) é investido no mandato de Vereador. Nessa situação, é correto afirmar que:
Resolver questão →Questão #1384851 · Gestão de Pessoas · 2010
O paradigma da empresa flexível (Atkinson e Meager, 1986, p. 2-11), incorpora diversos tipos de flexibilidade no que se refere à gestão dos recursos humanos, com exceção:
Resolver questão →Questão #1384850 · Gestão de Pessoas · 2010
Para Kats e Kahn, a organização como um sistema aberto apresenta a seguinte característica:
Resolver questão →Questão #1378938 · Gestão de Pessoas · 2010
As empresas têm dado muito valor à gestão por competências, modelo que permite melhor acompanhamento do desempenho das pessoas dentro das organizações. Lendo sobre esse assunto, você encontrou várias reportagens que continham afi…
Resolver questão →Questão #1378937 · Gestão de Pessoas · 2010
Foi solicitado que se montasse um programa de desenvolvimento de pessoal com foco em competências. Você está buscando uma definição para competências de modo que possa se apoiar nela para elaborar o programa. Pode-se definir comp…
Resolver questão →Questão #1378936 · Gestão de Pessoas · 2010