Questão #1408434 · Gestão de Pessoas · 2010
Questões encontradas
Questão #1401119 · Gestão de Pessoas · 2010
A área de RH tem desenvolvido diferentes tipos de relatórios que compõem o Sistema de Informação para a área de RH. Sobre os relatórios gerados pela área de RH, pode-se dizer que
Resolver questão →Questão #1401118 · Gestão de Pessoas · 2010
Leia o texto para responder às questões de números 25 e 26.A compra por catálogos tem sido uma opção disponível paramuitos brasileiros que podem comprar vários produtos para todasas faixas de idade. Este tipo de compra tem como v…
Resolver questão →Questão #1401117 · Gestão de Pessoas · 2010
Programas para integração e adaptação de novos funcionários é um tema que vem sendo considerado nas organizações modernas. Esses programas de integração podem ser vistos como parte dos programas de qualidade de vida no trabalho, …
Resolver questão →Questão #1401116 · Gestão de Pessoas · 2010
As afirmativas apresentadas relacionam-se aos pontos fortes e fracos do processo de avaliação de desempenho funcional (ADF), pontos esses apontados por funcionários de várias empresas em uma recente pesquisa sobre o tema em organ…
Resolver questão →Questão #1401115 · Gestão de Pessoas · 2010
Um analista de RH de uma empresa de serviços precisa elaborar os relatórios gerenciais acerca dos trabalhos desenvolvidos sob sua responsabilidade. Esses relatórios alimentam o sistema de informação que possibilita a gestão de de…
Resolver questão →Questão #1401114 · Gestão de Pessoas · 2010
Você está analisando a estrutura de cargos de uma rede de varejo. Nessa estrutura, os cargos são fixos, fechados. O gerente de RH lhe apresentou, como exemplo, a ficha do cargo de analista de crédito (ver a tabela). Após examinar…
Resolver questão →Questão #1400118 · Direito Administrativo · 2010
Considerando o disposto na Lei n. 8.112/90, assinale a opção incorreta.
Resolver questão →Questão #1400117 · Direito Administrativo · 2010
Em relação ao vínculo existente entre o agente público e as entidades da Administração Pública, e tendo em vista os direitos e obrigações dele decorrentes, assinale a assertiva incorreta.
Resolver questão →Questão #1400116 · Direito Administrativo · 2010
É vedada a acumulação remunerada de cargo público de professor de universidade estadual com:
Resolver questão →Questão #1400115 · Gestão de Pessoas · 2010
A SRH Secretaria de Recursos Humanos, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão tem, atualmente, entre os seus eixos de atuação:
Resolver questão →Questão #1400114 · Gestão de Pessoas · 2010
As empresas são unidades que visam atingir determinados objetivos específicos. A sua razão de ser e de existir é servir a esses objetivos, que assumem várias funções, exceto:
Resolver questão →Questão #1400113 · Gestão de Pessoas · 2010
Não compõe as diretrizes da Política de Gestão de Pessoas definidas pela Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão:
Resolver questão →Questão #1400112 · Gestão de Pessoas · 2010
A Avaliação 360º é um método
Resolver questão →Questão #1400111 · Administração Geral · 2010
A maior parte dos princípios e práticas que suportam o TQM Gerenciamento da Qualidade Total deriva de contribuições de um grupo restrito de estudiosos. Tidos como mestres, ou gurus, o conhecimento de seu trabalho é requisito para…
Resolver questão →Questão #1400110 · Gestão de Pessoas · 2010
As técnicas de treinamento podem ser classificadas quanto ao uso, tempo e local de aplicação. São técnicas de treinamento, quanto ao uso:
Resolver questão →Questão #1389659 · Direito Administrativo · 2010
O regime jurídico da Lei n. 8.112/90 é aplicável aos servidores:
Resolver questão →Questão #1389658 · Direito Administrativo · 2010
Considerando as disposições constitucionais e o que preceitua a Lei n. 8.112/90, assinale a opção incorreta.
Resolver questão →Questão #1389657 · Direito Administrativo · 2010
Conforme a Lei n. 8.112/90, não poderá ser concedido(a) ao servidor em estágio probatório:
Resolver questão →Questão #1389656 · Direito Administrativo · 2010