Questão #1434868 · Direito do Trabalho · 2009
Questões encontradas
Questão #1434867 · Direito do Trabalho · 2009
Embora não seja a empregadora direta do trabalhador, a empresa tomadora de serviços responderá subsidiariamente pelos créditos decorrentes da relação de emprego, segundo a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho,
Resolver questão →Questão #1434863 · Direito do Trabalho · 2009
Maria iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,
Resolver questão →Questão #1434856 · Direito do Trabalho · 2009
Considerando as normas de proteção ao trabalho, como discriminadas no texto consolidado, é correto afirmar:
Resolver questão →Questão #1433923 · Direito do Trabalho · 2009
A ocorrência de justa causa no decorrer do prazo do aviso prévio dado pelo empregador
Resolver questão →Questão #1433866 · Direito do Trabalho · 2009
Considere as assertivas abaixo a respeito do adicional de transferência.I. Em regra, o adicional de transferência será de, no mínimo, 25% sobre o salário que o empregado percebia na localidade. II. O fato do empregado exercer car…
Resolver questão →Questão #1433812 · Direito do Trabalho · 2009
A perícia para apuração de periculosidade e insalubridade será realizada, segundo as normas da Consolidação das Leis do Trabalho,
Resolver questão →Questão #1433810 · Direito do Trabalho · 2009
O empregado diferencia-se do trabalhador autônomo porque
Resolver questão →Questão #1433693 · Direito do Trabalho · 2009
A respeito dos aspectos relacionados ao direito do trabalho, julgueos itens a seguir. Conforme a Constituição da República de 1988 (CF), o direito de greve do servidor público deve ser exercido nos termos e limites definidos em l…
Resolver questão →Questão #1433692 · Direito do Trabalho · 2009
A respeito dos aspectos relacionados ao direito do trabalho, julgueos itens a seguir. Para que o empregado seja detentor da estabilidade acidentária, conforme pensamento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho (TST), faz…
Resolver questão →Questão #1433409 · Direito do Trabalho · 2009
Os seguintes atos do empregador: medida destinada à exclusão do empregado de sua atividade profi ssional, atacando, injustifi cadamente, seu rendimento pessoal; manipulação da reputação pessoal e profi ssional do empregado, media…
Resolver questão →Questão #1433188 · Direito do Trabalho · 2009
Considere as assertivas abaixo a respeito do Acordo e Convenção Coletiva de Trabalho.I. O Acordo Coletivo de Trabalho é realizado entre o sindicato da categoria profissional, de um lado, e o sindicato da categoria econômica do ou…
Resolver questão →Questão #1433177 · Direito do Trabalho · 2009
O empregado que se demite sem antes completar doze meses de serviço
Resolver questão →Questão #1433176 · Direito do Trabalho · 2009
Com relação ao Aviso Prévio é certo que
Resolver questão →Questão #1433175 · Direito do Trabalho · 2009
Mário é analista de sistemas e labora com habitualidade para duas empresas. Em ambas as empresas possui dia e horário de trabalho pré-estipulado, recebe salário, bem como recebe ordens de superiores hierárquicos, porém labora ape…
Resolver questão →Questão #1432981 · Direito do Trabalho · 2009
O adolescente pode trabalhar
Resolver questão →Questão #1432907 · Direito do Trabalho · 2009
Com relação à aplicação das regras definidas na Consolidaçãodas Leis do Trabalho (CLT) e aos requisitos das relações detrabalho e de emprego, com base em entendimentos do TST,julgue os itens subsequentes. O prazo prescricional pr…
Resolver questão →Questão #1432454 · Direito do Trabalho · 2009
Leia as assertivas abaixo:I - Nos termos da Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, a cláusula de termo aditivo que prorroga a vigência de instrumento coletivo originário por prazo indeterminado é totalmente …
Resolver questão →Questão #1432453 · Direito do Trabalho · 2009
Analise os itens abaixo: I - O contrato por prazo determinado só é válido em se tratando de: serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; atividades empresariais de caráter transitório; contrato…
Resolver questão →Questão #1432452 · Direito do Trabalho · 2009