Questão #1432451 · Direito do Trabalho · 2009
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Questão #1432450 · Direito do Trabalho · 2009
Sobre o trabalho portuário e de acordo com a lei, analise as afirmativas abaixo transcritas:I -Compete exclusivamente ao Órgão Gestor de Mão-de-Obra verificar a presença, no local de trabalho, dos trabalhadores avulsos constantes…
Resolver questão →Questão #1432412 · Direito do Trabalho · 2009
Determinada empresa internacional instalou-se no Brasil com quadro de dezoito trabalhadores, dos quais onze eram brasileiros, e o restante, estrangeiros. À luz do prescrito na CLT, assinale a opção correta a respeito da situação …
Resolver questão →Questão #1431561 · Direito do Trabalho · 2009
Joana labora para a empresa X e presta habitualmente horas extras há um ano e oito meses. A empresa X pretende suprimir tais horas. Neste caso, a empregadora
Resolver questão →Questão #1431438 · Direito do Trabalho · 2009
Amanda, Ana e Arlete trabalham em empresas diferentes. Além do salário, Amanda recebe assistência médica, prestada mediante seguro-saúde; Ana possui seguro de vida e de acidentes pessoais e Arlete possui previdência privada. Cons…
Resolver questão →Questão #1431423 · Direito do Trabalho · 2009
Denis labora para a empresa W na função de segurança. Ontem, recebeu comunicação do Exército Brasileiro, informando-o de que deverá se apresentar na próxima segunda-feira para desempenhar o serviço militar obrigatório. Neste caso…
Resolver questão →Questão #1431422 · Direito do Trabalho · 2009
Com relação à remuneração é INCORRETO afirmar:
Resolver questão →Questão #1431404 · Direito do Trabalho · 2009
Considere as assertivas abaixo a respeito do trabalho temporário.I. Em regra, o contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de cento e vint…
Resolver questão →Questão #1431326 · Direito do Trabalho · 2009
No que se refere ao sistema de organização sindical previsto na Constituição Federal, é correto afirmar que
Resolver questão →Questão #1431325 · Direito do Trabalho · 2009
NÃO se trata de situação de estabilidade especial:
Resolver questão →Questão #1431301 · Direito do Trabalho · 2009
Julgue os itens subsequentes, relativos ao processo judiciário dotrabalho. Nos dissídios a respeito da estipulação de salários, são estabelecidas condições que, assegurando justos salários aos trabalhadores, permitem também justa…
Resolver questão →Questão #1431298 · Direito do Trabalho · 2009
A respeito do direito do trabalho, julgue os itens a seguir. A ajuda de custo paga ao empregado para a cobertura de despesas na sua transferência para outra localidade integra o seu salário para todos os efeitos.
Resolver questão →Questão #1431297 · Direito do Trabalho · 2009
A respeito do direito do trabalho, julgue os itens a seguir. A improbidade é motivo para a demissão do empregado por justa causa. Constitui improbidade o ato lesivo contra o patrimônio da empresa, ou de terceiro, relacionado ou n…
Resolver questão →Questão #1431234 · Direito do Trabalho · 2009
Julgue os próximos itens, a respeito do direito do trabalho. Os valores mensais correspondentes ao FGTS não podem ser pagos diretamente ao empregado.
Resolver questão →Questão #1431233 · Direito do Trabalho · 2009
Julgue os próximos itens, a respeito do direito do trabalho. A interrupção do contrato de trabalho ocorre nas hipóteses em que o empregado, embora sem prestar serviço, deva ser remunerado normalmente, sendo contado o tempo de ser…
Resolver questão →Questão #1431221 · Direito do Trabalho · 2009
Julgue os itens a seguir, a respeito do direito do trabalho. A idade mínima para a celebração do contrato de trabalho é de 18 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos de idade.
Resolver questão →Questão #1431220 · Direito do Trabalho · 2009
Julgue os itens a seguir, a respeito do direito do trabalho. No direito do trabalho, aplica-se o princípio da primazia da realidade, que concede aos fatos um valor maior que aos documentos.
Resolver questão →Questão #1431090 · Direito do Trabalho · 2009
Salário é o valor econômico pago diretamente pelo empregador ao empregado em função de prestação de serviços, enquanto remuneração é o conjunto de pagamentos provenientes do empregador ou de terceiros, recebidos em decorrência da…
Resolver questão →Questão #1431089 · Direito do Trabalho · 2009
O artigo 3.º da CLT dispõe que empregado é toda pessoa física que preste serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Com referência a esse dispositivo, julgue os itens seguintes.I É…
Resolver questão →Questão #1430966 · Direito do Trabalho · 2009