Questão #1504515 · Direito do Trabalho · 2005
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Questão #1504514 · Direito do Trabalho · 2005
Em cada um dos itens a seguir, é apresentada uma situaçãohipotética referente a acidente de trabalho e situações a eleequiparadas, seguida de uma assertiva a ser julgada. Durante o mês de janeiro do ano em curso, a sede de determ…
Resolver questão →Questão #1503941 · Direito do Trabalho · 2005
Considerando que as relações individuais de trabalho também são regidas por normas de caráter coletivo, é CORRETO afirmar que:
Resolver questão →Questão #1503940 · Direito do Trabalho · 2005
Quanto ao FGTS, assinale a alternativa CORRETA:
Resolver questão →Questão #1503938 · Direito do Trabalho · 2005
Analise os itens abaixo: I - incluem nos salários as diárias para viagem que excedam de cinquenta por cento do salário percebido pelo empregado. II - considera-se salário in natura a previdência privada, sendo que pelo menos cinq…
Resolver questão →Questão #1503937 · Direito do Trabalho · 2005
De conformidade com a Lei n. 11.101/05 que disciplina a falência do empresário e da sociedade empresária:
Resolver questão →Questão #1503735 · Direito do Trabalho · 2005
João Pequeno, de dezessete anos de idade, foi empregado da Panificadora Esquina do Pão pelo período de 1º.04.2005 até 31.7.2005, ocasião em que foi dispensado sem justa causa, com aviso prévio indenizado e sem ter recebido corret…
Resolver questão →Questão #1503734 · Direito do Trabalho · 2005
Em se tratando dos princípios informativos do Direito do Trabalho, é correto afirmar:
Resolver questão →Questão #1503708 · Direito do Trabalho · 2005
Com relação aos elementos caracterizadores do contrato de emprego, é correto afirmar: I - São requisitos caracterizadores da relação empregatícia: continuidade na prestação do serviço, subordinação econômica, salário complessivo …
Resolver questão →Questão #1503610 · Direito do Trabalho · 2006
É correto afirmar: I. O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.II. É legal a terceirização de ser…
Resolver questão →Questão #1503607 · Direito do Trabalho · 2006
Felipe trabalhava para a pessoa jurídica Beta, com jornada diária de 8 horas. No deslocamento de sua residência para o estabelecimento empresarial de Beta, por ser itinerário não servido de transporte público coletivo, Felipe uti…
Resolver questão →Questão #1503606 · Direito do Trabalho · 2006
Considere as seguintes assertivas: I. Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. II. N…
Resolver questão →Questão #1503605 · Direito do Trabalho · 2006
Em cada um dos itens que se seguem, é apresentada uma situação hipotética acerca do direito do trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada. Renato trabalha para determinada pessoa jurídica, cujo objeto social é a exploração …
Resolver questão →Questão #1503604 · Direito do Trabalho · 2006
Caracterizam o trabalho em regime de tempo parcial:
Resolver questão →Questão #1503603 · Direito do Trabalho · 2006
Para o empregado que trabalha em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada legal é de
Resolver questão →Questão #1503601 · Direito do Trabalho · 2006
A terceirização é um fenômeno do mundo atual. Atento a tal circunstância e aos princípios que informam o Direito do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho editou a Súmula 331, por meio da qual são estabelecidos parâmetros sobr…
Resolver questão →Questão #1503597 · Direito do Trabalho · 2006
Contra o despacho que denegar seguimento ao recurso ordinário caberá
Resolver questão →Questão #1503271 · Direito do Trabalho · 2006
Assinale, a respeito do acordo coletivo do trabalho, a alternativa INCORRETA:
Resolver questão →Questão #1503270 · Direito do Trabalho · 2006
Quanto aos equipamentos de proteção individual - EPIs:I - Equipamento Conjugado de Proteção Individual é aquele composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simult…
Resolver questão →Questão #1503269 · Direito do Trabalho · 2006