Questão #15039412005

Direito do Trabalho — direito coletivo do trabalho

Considerando que as relações individuais de trabalho também são regidas por normas de caráter coletivo, é CORRETO afirmar que:

A nenhuma das condições estabelecidas em convenções ou acordos coletivos são integradas em definitivo ao contrato de trabalho, ao contrário das condições estabelecidas por sentença normativa. B todas as condições estabelecidas através de convenções, acordos coletivos e sentenças normativas se integram em definitivo ao contrato de trabalho. C as condições estabelecidas através de convenções, acordos coletivos e sentenças normativas não se integram em definitivo ao contrato de trabalho, com exceção das cláusulas que asseguram estabilidade por acidente de trabalho ou doença profissional, verificados no curso da respectiva vigência. D as condições estabelecidas através de convenções ou acordos coletivos e sentenças normativas não se integram em definitivo ao contrato de trabalho, com única exceção da que assegura estabilidade por acidente de trabalho, ocorrido no curso da respectiva vigência. E as condições estabelecidas através de convenções ou acordos coletivos, bem como sentenças normativas, não se integram em definitivo ao contrato de trabalho.

Direito do Trabalho — direito coletivo do trabalho

Uma questão respondida. E as próximas?