Questão #1147153 · Direito do Trabalho · 2015
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Questão #1147136 · Direito do Trabalho · 2015
Por determinação do empregador, Mirtes usufrui de intervalo para repouso e alimentação em três dias da semana, sendo certo que às terças e sextas-feiras o volume de trabalho é sempre maior do que nos demais dias, o que impede a f…
Resolver questão →Questão #1146671 · Direito do Trabalho · 2015
Julgue os itens a seguir, relativos a alteração contratual, comissão de conciliação prévia, férias e aviso prévio no direito do trabalho A comissão de conciliação prévia é órgão extrajudicial cuja atribuição legal é conciliar os …
Resolver questão →Questão #1146670 · Direito do Trabalho · 2015
Julgue os itens a seguir, relativos a alteração contratual, comissão de conciliação prévia, férias e aviso prévio no direito do trabalho Caso um empregado decida converter um terço do período de férias a que tiver direito em abon…
Resolver questão →Questão #1145983 · Direito do Trabalho · 2015
Sobre a política tarifária nas concessões de serviço público, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1145013 · Direito do Trabalho · 2015
Na aplicação do Direito do Trabalho, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão pela jurisprudência, por analogia,…
Resolver questão →Questão #1144577 · Direito do Trabalho · 2015
Patrícia recebeu a comunicação de sua dispensa em05/05/2013, e na carta constava que o aviso prévio seriatrabalhado. Após 15 (quinze) dias do curso do aviso prévio,Patrícia adoeceu gravemente, entrando em gozo de benefícioprevide…
Resolver questão →Questão #1144397 · Direito do Trabalho · 2015
Quanto à remuneração a ser paga no período de férias,
Resolver questão →Questão #1144396 · Direito do Trabalho · 2015
É parcela que repercute no cálculo das férias acrescidas de 1/3 do empregado:
Resolver questão →Questão #1144395 · Direito do Trabalho · 2015
As sociedades empresárias ALFA e BETA, que atuam no ramohoteleiro, foram fiscalizadas pela autoridade competente emultadas porque concediam intervalo de 30 minutos pararefeição aos empregados que tinham carga horária detrabalho s…
Resolver questão →Questão #1144391 · Direito do Trabalho · 2015
A propósito da jornada de trabalho,
Resolver questão →Questão #1144269 · Direito do Trabalho · 2015
Em conformidade com a Lei n 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o Capítulo V, do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à segurança e medicina do trabalho,
Resolver questão →Questão #1144175 · Direito do Trabalho · 2015
Segundo o disposto no artigo 482 da CLT, constitui(em) justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, dentre outras condutas: I.desídia no desempenho das respectivas funções. II.ofensas físicas praticadas cont…
Resolver questão →Questão #1144174 · Direito do Trabalho · 2015
Sobre o contrato individual de trabalho, segundo a CLT, assinale a alternativa incorreta.
Resolver questão →Questão #1144165 · Direito do Trabalho · 2015
Considerando a edição da Medida Provisória nº 665/2014, que alterou, entre outras regras, a concessão do segurodesemprego, analise as assertivas abaixo. I.O benefício do seguro-desemprego será concedido ao trabalhador desempregad…
Resolver questão →Questão #1144164 · Direito do Trabalho · 2015
Com base no artigo 71 e parágrafos, da CLT, que trata dos períodos de descanso, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1144027 · Direito do Trabalho · 2015
Jefferson, empregado da sociedade empresária Editora SéculoXIX, resolve adotar, sozinho, uma criança de 5 anos de idade.Diante da hipótese, de acordo com a legislação em vigor,assinale a afirmativa correta.
Resolver questão →Questão #1143920 · Direito do Trabalho · 2015
A ampliação da negociação coletiva pela Constituição Federal é inegável. No entanto, de acordo com o entendimento da jurisprudência pacificada, tal ampliação não é irrestrita. Nesse sentido,
Resolver questão →Questão #1143919 · Direito do Trabalho · 2015
A empresa Sucesso Empresarial S/A funciona em um edifício de dezesseis andares, que é considerado um edifício inteligente, tendo em vista a tecnologia de ponta utilizada para o funcionamento de elevadores, sistema de seguran- ça …
Resolver questão →Questão #1143044 · Direito do Trabalho · 2015