Questão #1268717 · Direito do Trabalho · 2013
Questões encontradas
Questão #1268716 · Direito do Trabalho · 2013
Segundo a legislação trabalhista, o contrato de trabalho pode ser suspenso ou interrompido quando o empregado
Resolver questão →Questão #1267462 · Direito do Trabalho · 2013
Uma sociedade empresária está contratando um novo funcionário, que tem 17 anos de idade. De acordo com o que estabelece a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, sobre o trabalho do menor, assinale a opção CORRETA a respeito da …
Resolver questão →Questão #1267460 · Direito do Trabalho · 2013
De acordo com a Consolidações das Leis do Trabalho – CLT, NÃO será computado no cálculo do valor das férias:
Resolver questão →Questão #1265437 · Direito do Trabalho · 2013
A duração do intervalo para repouso e alimentação é de, no mínimo,
Resolver questão →Questão #1265436 · Direito do Trabalho · 2013
No que se refere aos períodos de repouso assegurados ao empregado por lei, é INCORRETO afirmar:
Resolver questão →Questão #1265435 · Direito do Trabalho · 2013
Quanto aos serviços auxiliares da Justiça do Trabalho, conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, é INCORRETO afirmar que
Resolver questão →Questão #1265415 · Direito do Trabalho · 2013
Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
Resolver questão →Questão #1265404 · Direito do Trabalho · 2013
Considera-se como regras de proteção à maternidade, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho:
Resolver questão →Questão #1265031 · Direito do Trabalho · 2013
Com referência a prescrição e decadência nas relações de trabalho,julgue os itens seguintes. O direito de ação quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos, até o limite de dois anos após a ext…
Resolver questão →Questão #1265015 · Direito do Trabalho · 2013
Em relação ao direito do trabalho, julgue os itens a seguir. No direito do trabalho, aplica-se o princípio da norma mais favorável, que autoriza o intérprete a aplicar a norma mais benéfica ao trabalhador, ainda que essa norma es…
Resolver questão →Questão #1265014 · Direito do Trabalho · 2013
Julgue os itens seguintes, referentes ao contrato de emprego. É possível a movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS no caso de despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior.
Resolver questão →Questão #1265013 · Direito do Trabalho · 2013
Julgue os itens seguintes, referentes ao contrato de emprego. O empregado pode se ausentar do trabalho, pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver de comparecer em juízo e, nesse caso, haverá a suspensão das obrigações do c…
Resolver questão →Questão #1265001 · Direito do Trabalho · 2013
Acerca dos poderes do empregador no contrato de trabalho, julgueos itens subsequentes. Em caso de necessidade de serviço, o empregador pode transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando, ness…
Resolver questão →Questão #1265000 · Direito do Trabalho · 2013
Julgue os itens que se seguem, relativos a estabilidade e garantiasprovisórias de emprego. É vedada a dispensa dos membros de comissão de conciliação prévia até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos…
Resolver questão →Questão #1264922 · Direito do Trabalho · 2013
Sobre o direito do trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, segundo a jurisprudência do TST:
Resolver questão →Questão #1264921 · Direito do Trabalho · 2013
Sobre o direito do trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, segundo a jurisprudência do TST:
Resolver questão →Questão #1264920 · Direito do Trabalho · 2013
Relativamente ao aviso prévio, conforme disposto na legislação e jurisprudência dominante, é incorreto afirmar:
Resolver questão →Questão #1264919 · Direito do Trabalho · 2013
Sobre a proteção contra a dispensa arbitrária, com base na jurisprudência dominante, é incorreto afirmar:
Resolver questão →Questão #1264918 · Direito do Trabalho · 2013