Questão #1271837 · Direito do Trabalho · 2013
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Questão #1271836 · Direito do Trabalho · 2013
Como dito por François Ewald: Se temers direito é porque temos história. A respeito da história geral do Direito do Trabalho, é correto dizer:
Resolver questão →Questão #1271835 · Direito do Trabalho · 2013
Uma empresa foi condenada a pagar indenização por danos materiais e morais a um trabalhador por ter interrompido imótivadamente um processo seletivo, mesmo após o trabalhador ter sido aprovado para sua fase final, que seria meram…
Resolver questão →Questão #1271834 · Direito do Trabalho · 2013
A respeito do tratamento jurídico do tema relativo ao trabalho escravo contemporâneo, é incorreto afirmar:
Resolver questão →Questão #1271833 · Direito do Trabalho · 2013
Sobre a Lei n. 12.619/12, que dispôs sobre o exercício da profissão de motoristas, alterando dispositivos da CLT e de outras previsões legais, é incorreto dizer:
Resolver questão →Questão #1271813 · Direito do Trabalho · 2013
Julgue os seguintes itens, referentes ao aviso prévio.De acordo com entendimento assente do TST, o aviso prévio tem de ser computado a partir do dia seguinte àquele em que o empregado dele tomar ciência.
Resolver questão →Questão #1271795 · Direito do Trabalho · 2013
Sobre o tema da alteração contratual no Direito do Trabalho, é correto afirmar:
Resolver questão →Questão #1271794 · Direito do Trabalho · 2013
E sem o seu trabalho, o homem não tem honra, diria o compositor cearense, Fagner. O Direito do Trabalho, na mesma linha, busca evitar o desemprego, fixando diretrizes para a cessação da relação de emprego. A respeito da matéria, …
Resolver questão →Questão #1271793 · Direito do Trabalho · 2013
No que tange à prescrição, é correto afirmar:
Resolver questão →Questão #1271792 · Direito do Trabalho · 2013
Ainda no que tange a medidas jurídicas ligadas à proteção da saúde no ambiente de trabalho, é incorreto dizer:
Resolver questão →Questão #1271697 · Direito do Trabalho · 2013
A respeito de segurança e medicina do trabalho, julgue os itens seguintes. A CF veda a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), desde o…
Resolver questão →Questão #1271696 · Direito do Trabalho · 2013
Julgue os próximos itens, acerca das estabilidades e da rescisão contratual. O contrato de experiência pode ser prorrogado por apenas um período, e não pode exceder os noventa dias.
Resolver questão →Questão #1271695 · Direito do Trabalho · 2013
Com referência ao contrato de trabalho, julgue os itens subsequentes. Na interrupção do contrato de trabalho, o empregado perde o direito a receber o salário.
Resolver questão →Questão #1271636 · Direito do Trabalho · 2013
Em relação ao trabalho educativo, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1271631 · Direito do Trabalho · 2013
Assinale a opção correta no que se refere ao horário de trabalho e aos seus adicionais.
Resolver questão →Questão #1271630 · Direito do Trabalho · 2013
Com referência à atividade de mãe social, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1271604 · Direito do Trabalho · 2013
Acerca do trabalho da mulher e da estabilidade da gestante, julgue os itens subsequentes. No caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a empregada terá direito a repouso remunerado de quatro semanas, f…
Resolver questão →Questão #1271595 · Direito do Trabalho · 2013
O estágio remunerado não acarreta vínculo empregatício de qualquer natureza. Para tanto existe Termo de Responsabilidade entre a concedente e a interveniente e o estagiário. Sobre a remuneração paga ao estagiário não incidem_____…
Resolver questão →Questão #1271580 · Direito do Trabalho · 2013
Contrato de trabalho é o acordo tácito ou expresso mediante o qual, ajustam as partes, direitos e obrigações recíprocas. Aquele contrato que caracteriza-se pela natureza privada não só de sujeitos pactuantes como também dos inter…
Resolver questão →Questão #1269380 · Direito do Trabalho · 2013