Questão #1293830 · Gestão de Pessoas · 2012
Questões encontradas
Questão #1293829 · Gestão de Pessoas · 2012
A programação de treinamento requer um planejamento que envolve alguns procedimentos, tais como: I. uma abordagem ampla que envolva todas as necessidades diagnosticadas. II. a divisão do trabalho em módulos ou ciclos. III. a defi…
Resolver questão →Questão #1293828 · Gestão de Pessoas · 2012
São muitos os objetivos da análise de cargos. Entre eles pode- se citar: I. determinação do perfil do ocupante do cargo. II. fornecimento de dados à higiene e segurança do trabalho. III. fornecimento de subsídios para o recrutame…
Resolver questão →Questão #1293827 · Gestão de Pessoas · 2012
A educação corporativa compreende um processo educativo e um sistema de desenvolvimento de pessoas cujos objetivos são: I. desenvolver competências nos colaboradores da organização. II. promover a gestão de conhecimento da organi…
Resolver questão →Questão #1293824 · Gestão de Pessoas · 2012
O recrutamento interno visa ao preenchimento das vagas da empresa por meio de promoção ou transferência dos próprios funcionários. Qual a DESVANTAGEM decorrente da escolha desse processo pela empresa?
Resolver questão →Questão #1293815 · Gestão de Pessoas · 2012
Roberto Padilha é proprietário da empresa Max Pinturas em Jaboatão dos Guararapes, na região metropolitana de Recife/PE. Em 2010, 12 dos 98 pintores deixaram a Max em busca de salários maiores na concorrência. Cada vez que um del…
Resolver questão →Questão #1293812 · Gestão de Pessoas · 2012
A dificuldade em encontrar pessoal qualificado pode servir de estímulo para profissionalizar a gestão de pessoas (...). Desde 2010, a formação de pessoal qualificado tornou-se a principal preocupação de um empresário dono de uma …
Resolver questão →Questão #1293489 · Gestão de Pessoas · 2012
Julgue os itens seguintes, acerca de administração de pessoal e administração de compras e materiais. A carreira em Y é ideal para proporcionar ascensão profissional ao auditor externo que pretenda exercer cargos de chefia ou per…
Resolver questão →Questão #1293259 · Gestão de Pessoas · 2012
Na perspectiva da empresa, a movimentação de pessoal está ligada a decisões, tais como planejamento e atração de pessoas, socialização e aclimatação dos funcionários a seu ambiente de trabalho, bem como à sua alocação ou realocaç…
Resolver questão →Questão #1293251 · Gestão de Pessoas · 2012
Sobre a diferença entre as características dos líderes transacionais e transformacionais, o líder
Resolver questão →Questão #1293250 · Gestão de Pessoas · 2012
João, o melhor aluno do seu curso, acabou de se formar em Administração de Empresas, e foi contratado como trainee numa grande empresa. Ele estava muito satisfeito com o seu novo emprego, que era cheio de desafios e oferecia um s…
Resolver questão →Questão #1293249 · Gestão de Pessoas · 2012
Depois de ter observado a forma como os gestores lidam com os seus trabalhadores, Douglas McGregor concluiu que a forma como os gestores veem a natureza humana se baseia num conjunto de pressupostos e que o gestor tende a moldar …
Resolver questão →Questão #1293248 · Gestão de Pessoas · 2012
As organizações não se limitam mais às fronteiras dos países, e um dos desafios mais importantes e abrangentes enfrentados pelos gerentes hoje é administrar a diversidade da força de trabalho. Considerem-se duas situações de dive…
Resolver questão →Questão #1293216 · Gestão de Pessoas · 2012
Acerca de objetivos, desafios e características da gestão de pessoas e de comportamento organizacional, julgue os próximos itens. O equilíbrio organizacional pode ser alcançado mediante a troca de contribuições e incentivos na re…
Resolver questão →Questão #1293194 · Gestão de Pessoas · 2012
A gestão de pessoas, além de concentrar-se no alcance de objetivosorganizacionais, contribui para satisfação de objetivos individuais.Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem. A existência da organização informal e do …
Resolver questão →Questão #1293193 · Gestão de Pessoas · 2012
A gestão de pessoas, além de concentrar-se no alcance de objetivosorganizacionais, contribui para satisfação de objetivos individuais.Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem. Os processos de gestão de pessoas incluem …
Resolver questão →Questão #1293192 · Gestão de Pessoas · 2012
Os conhecimentos sobre comportamento organizacionalproporcionam uma melhor compreensão dos indivíduos e gruposque integram organizações. A respeito das situações relacionadasao trabalho, julgue os itens que se seguem. Segundo as …
Resolver questão →Questão #1292907 · Gestão de Pessoas · 2012
Atualmente, a gestão de pessoas é considerada estratégica por
Resolver questão →Questão #1292906 · Gestão de Pessoas · 2012
Projeto a ser desenvolvido ou objetivo a ser alcançado, membros, tecnologia ou formas de desempenho das tarefas associadas às ferramentas utilizadas caracterizam equipes
Resolver questão →Questão #1292905 · Gestão de Pessoas · 2012