Gestão de Pessoas — Testes

São muitos os objetivos da análise de cargos. Entre eles pode- se citar: I. determinação do perfil do ocupante do cargo. II. fornecimento de dados à higiene e segurança do trabalho. III. fornecimento de subsídios para o recrutamento de pessoal. Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que