Questão #1328117 · Gestão de Pessoas · 2012
Questões encontradas
Questão #1327991 · Gestão de Pessoas · 2012
Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue ositens a seguir. As lideranças transformacional e transacional assemelham-se quanto ao estilo comportamental do líder, sendo elemento comum dessas abordagens a capacida…
Resolver questão →Questão #1327988 · Gestão de Pessoas · 2012
A respeito do trabalho em equipe, julgue os itens subsecutivos. Em uma equipe de trabalho, o papel socioemocional é evidenciado quando um indivíduo proporciona apoio para as necessidades emocionais de seus colegas de trabalho.
Resolver questão →Questão #1327987 · Gestão de Pessoas · 2012
A respeito do trabalho em equipe, julgue os itens subsecutivos. Pessoas motivadas e convencidas a permanecer em uma equipe constituem exemplo de coesão das equipes de trabalho.
Resolver questão →Questão #1327945 · Gestão de Pessoas · 2012
No que se refere à gestão do desempenho e à capacitação deintegrantes da carreira de especialista em meio ambiente, julgue ositens a seguir. A gratificação de desempenho de atividade de especialista ambiental (GDAEM) é aplicada p…
Resolver questão →Questão #1327797 · Gestão de Pessoas · 2012
Teorias situacionais ou contingenciais apontam para dois tipos de liderança: as orientadas para pessoas e as orientadas para
Resolver questão →Questão #1327725 · Gestão de Pessoas · 2012
Perante resistências à mudança em um órgão público, naturais em grupos que passam pela reorganização da estrutura interna, cumpre inicialmente aos gestores utilizar-se de
Resolver questão →Questão #1327483 · Gestão de Pessoas · 2012
O desempenho de uma equipe ou grupo é prejudicado pela facilitação social, isto é, pela atenção dedicada por outros membros do grupo quando a tarefa realizada por um dos componentes desse grupo é simples e facilmente aprendida.
Resolver questão →Questão #1327482 · Gestão de Pessoas · 2012
A seleção de pessoas procura solucionar dois problemas básicos nas organizações: adequação do indivíduo ao cargo e eficiência e eficácia do indivíduo no cargo.
Resolver questão →Questão #1327481 · Gestão de Pessoas · 2012
A entrevista de desligamento permite diagnosticar falhas e corrigir aspectos causadores dos pedidos de desligamento das pessoas nas organizações.
Resolver questão →Questão #1327480 · Gestão de Pessoas · 2012
Uma das principais críticas à avaliação de desempenho é o fato de esta ocorrer em dia determinado, apenas uma vez por ano.
Resolver questão →Questão #1326824 · Gestão de Pessoas · 2012
Nos modelos contemporâneos de gestão de pessoas enfatiza-se
Resolver questão →Questão #1326823 · Gestão de Pessoas · 2012
O principal limite a uma adequada gestão das pessoas no setor público brasileiro é
Resolver questão →Questão #1325809 · Gestão de Pessoas · 2012
Classifque as afirmações a seguir em Verdadeiras (V) ou Falsas (F). ( ) O mercado de trabalho é o conjunto de oportunidades de emprego que existe em uma determinada comunidade ou região. ( ) O mercado de trabalho é constituído po…
Resolver questão →Questão #1325807 · Gestão de Pessoas · 2012
Equipes de alto desempenho tem a capacidade de trabalhar de forma autônoma e coordenada. São diretrizes para que se possa constituir equipes de alto desempenho, EXCETO:
Resolver questão →Questão #1325800 · Gestão de Pessoas · 2012
Os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT) têm por objetivo criar um local de trabalho que aumente o bem-estar e a satisfação dos funcionários. Dentre as alternativas abaixo, a que não considera uma categoria da QVT é:
Resolver questão →Questão #1325797 · Gestão de Pessoas · 2012
A remuneração total possui três componentes: a remuneração básica, os incentivos salariais e os benefícios. É um exemplo de benefício:
Resolver questão →Questão #1325788 · Gestão de Pessoas · 2012
Como deve ser tratado o aviso de férias ao empregado, de acordo com a CLT?
Resolver questão →Questão #1325785 · Gestão de Pessoas · 2012
Os componentes da Remuneração Total de um funcionário são:
Resolver questão →Questão #1325784 · Gestão de Pessoas · 2012