Questão #1331643 · Gestão de Pessoas · 2011
Questões encontradas
Questão #1331576 · Gestão de Pessoas · 2011
A avaliação de desempenho é um sistema formal de gerenciamento que provê a avaliação da qualidade do desempenho individual e/ou institucional em uma organização. Assim, ela pode visar apenas ao indivíduo ou também às equipes, às …
Resolver questão →Questão #1331563 · Gestão de Pessoas · 2011
A administração de recursos humanos está relacionada a todas as funções do processo administrativo, referindo-se a políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas. A esse respeito, julgue os itens a se…
Resolver questão →Questão #1331480 · Gestão de Pessoas · 2011
Acerca de administração de desempenho, de treinamento edesempenho e de mecanismos de recrutamento e seleção de pessoal,julgue os itens subsequentes. As avaliações de desempenho, instrumentos valiosos para a alta administração de …
Resolver questão →Questão #1331475 · Gestão de Pessoas · 2011
Considerando os conceitos de liderança expostos no texto acima,julgue os itens que se seguem. O líder deve despertar virtudes pessoais em cada indivíduo e apontar um norte para a direção dos esforços do grupo.
Resolver questão →Questão #1331306 · Gestão de Pessoas · 2011
Likert definiu quatro perfis organizacionais, considerando variáveis como processo decisório, sistema de comunicações, relacionamento interpessoal e sistema de recompensas e punições. Um desses perfis é o consultivo. Nas organiza…
Resolver questão →Questão #1331305 · Gestão de Pessoas · 2011
Ao se estabelecer um sistema de competências, elas podem ser hierarquizadas da seguinte maneira: competências essenciais à organização, competências funcionais, competências gerenciais e competências individuais. As competências …
Resolver questão →Questão #1331129 · Gestão de Pessoas · 2011
processo de recrutar e selecionar pessoas em uma organização começa com a definição e a compreensão do cargo a ser preenchido. Sobre o recrutamento de pessoas pode-se afirmar: I - Entende-se por recrutamento todos os esforços de …
Resolver questão →Questão #1330853 · Gestão de Pessoas · 2011
A gestão de competências no setor público brasileiro desperta crescente interesse dos estudiosos e dos responsáveis pelo gerenciamento de pessoas nas organizações públicas. A adoção de um modelo de competência na gestão de pessoa…
Resolver questão →Questão #1330275 · Gestão de Pessoas · 2011
Ao se dispor a trabalhar a questão motivacional como alavanca mestre para atingir os seus objetivos, a Gestão de Pessoas deve, inicialmente, certificar-se da existência de três premissas no âmbito organizacional. São elas: credib…
Resolver questão →Questão #1330274 · Gestão de Pessoas · 2011
Um diagnóstico organizacional completo demanda os quatro passos identificados de I a IV. Os profissionais de Recursos Humanos que são parceiros estratégicos garantem as ações daqueles profissionais que trabalham com seus clientes…
Resolver questão →Questão #1330072 · Gestão de Pessoas · 2011
Administração de recursos humanos, também chamada de gestão de pessoas, visa à integração homem-trabalho, administrando as relações da organização com seus colaboradores. São algumas tarefas do departamento de recursos humanos:
Resolver questão →Questão #1329030 · Gestão de Pessoas · 2012
Assinale a alternativa incorreta em relação ao conceito de ética.
Resolver questão →Questão #1329029 · Gestão de Pessoas · 2012
Em relação à administração de conflitos, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1329028 · Gestão de Pessoas · 2012
Em relação ao recrutamento interno, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1328200 · Gestão de Pessoas · 2012
Com relação à gestão do conhecimento e à gestão por competências, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1328199 · Gestão de Pessoas · 2012
O recrutamento de pessoas consiste em um processo de atração e
Resolver questão →Questão #1328182 · Gestão de Pessoas · 2012
No que concerne a liderança, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1328141 · Gestão de Pessoas · 2012
O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas sobre as quais se seguem consequências em decorrência de diferentes ações. Nesse sentido, as pes…
Resolver questão →Questão #1328118 · Gestão de Pessoas · 2012