Questão #13281182012

Gestão de Pessoas — gestão de competências

Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:

A características do cargo e exigências do candidato. B exigências do cargo e características do candidato. C características da função e exigências da organização. D exigências da função e características da organização. E características do cargo e exigências da função.

Gestão de Pessoas — gestão de competências

Uma questão respondida. E as próximas?