Gestão de Pessoas — Diagnóstico organizacional

Um diagnóstico organizacional completo demanda os quatro passos identificados de I a IV. Os profissionais de Recursos Humanos que são parceiros estratégicos garantem as ações daqueles profissionais que trabalham com seus clientes e os gerentes de linha. I. Fixar prioridades. II. Definir uma arquitetura organizacional. III. Fornecer liderança para o aprimoramento de práticas. IV. Criar um processo de avaliação. Para o diagnóstico organizacional, a ordem correta dos passos a serem seguidos é