Questão #13532392011

Gestão de Pessoas — do negócio jurídico

Em um processo de avaliação, o efeito halo acontece quando

A o avaliador leva em conta apenas os fatos acontecidos num curto espaço de tempo anterior ao processo avaliativo. B o avaliador valoriza demasiadamente as qualidades que poderão requeridas para o desempenho em outras funções. C o avaliador se deixa levar por valores ou atitudes que este possui fora do ambiente do trabalho e que podem influenciar o avaliador tanto de forma positiva quanto negativa na hora de registrar o seu desempenho. D o avaliador se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma tão significativa que a impede de interpretar as demais características com neutralidade e clareza. E o avaliador confunde resultados concretamente realizados com características potenciais que identificam o avaliado.

Gestão de Pessoas — do negócio jurídico

Uma questão respondida. E as próximas?