Questão #13532402011

Gestão de Pessoas — gestão de competências

Sobre a gestão por competências no setor público, assinale a alternativa INCORRETA.

A O conhecimento é o saber. B A habilidade é o saber fazer. C A atitude é o querer fazer (saber agir). D Quando utilizadas em instrumentos de avaliação do desempenho no trabalho, as competências são descritas sob a forma de comportamentos passíveis de observação (referenciais de desempenho), para que o avaliador possa mensurar o desempenho do avaliado valendo-se dos comportamentos que ele adota no trabalho. E Quando utilizadas na formulação de ações de capacitação, é necessário descrever apenas os comportamentos desejados (referenciais de desempenho), os quais constituirão os objetivos instrucionais da referida capacitação.

Gestão de Pessoas — gestão de competências

Uma questão respondida. E as próximas?