Questão #1371767 · Gestão de Pessoas · 2010
Questões encontradas
Questão #1371766 · Gestão de Pessoas · 2010
A empresa Alpha iniciou um diagnóstico da capacidade de desenvolvimento e crescimento das pessoas através da avaliação de seus potenciais. Para tanto, buscou-se
Resolver questão →Questão #1371620 · Gestão de Pessoas · 2010
O sistema sociotécnico de Tavistock é constituído de três subsistemas principais:
Resolver questão →Questão #1371618 · Gestão de Pessoas · 2010
Conforme Meister (1999), em pesquisa do NTL Institute for Applied Behavioral Sciences, constatou-se taxa média de retenção de acordo com estratégias de aprendizagem, apresentada em uma pirâmide conforme ordem crescente relacionad…
Resolver questão →Questão #1371617 · Gestão de Pessoas · 2010
A etapa do diagnóstico das necessidades e dos problemas de treinamento é chamada de Levantamento das Necessidades de Treinamento e podem ocorrer em três diferentes níveis de análise a saber:
Resolver questão →Questão #1371616 · Gestão de Pessoas · 2010
Qual dos conceitos abaixo não corresponde ao de endomarketing?
Resolver questão →Questão #1371615 · Gestão de Pessoas · 2010
Marque a única opção incorreta.
Resolver questão →Questão #1371541 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens seguintes, referentes a desenvolvimento e treinamento de pessoal. A técnica de instrução programada é a mais adequada à capacitação profissional com ênfase no relacionamento instrutor-instruendo, ou professor-alun…
Resolver questão →Questão #1371540 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens que se seguem, com relação a recrutamento, seleção e gestão por competências. Para a realização de um processo eficaz de recrutamento e seleção, deve-se proceder, primeiramente, à descrição e análise do cargo ofer…
Resolver questão →Questão #1371445 · Gestão de Pessoas · 2010
Treinamento pode ser definido como qualquer procedimento, deiniciativa organizacional, com o objetivo principal de ampliar aaprendizagem dos membros da organização. Considerando aimportância do treinamento para o sucesso organiza…
Resolver questão →Questão #1371444 · Gestão de Pessoas · 2010
A avaliação de desempenho é a apreciação sistemática dodesempenho da pessoa no cargo e do seu potencial dedesenvolvimento futuro. Acerca desse assunto, julgue os itens aseguir. As características individuais que favorecem o desem…
Resolver questão →Questão #1371443 · Gestão de Pessoas · 2010
As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações,devendo ser selecionadas com a maior competência possível.Com relação ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue ositens subsequentes. O recrutamento interno prop…
Resolver questão →Questão #1371442 · Gestão de Pessoas · 2010
Com relação às teorias de motivação no trabalho, julgue os itens aseguir. As teorias de motivação no trabalho são mais voltadas para as razões do que para as habilidades que levam certos indivíduos a realizar suas tarefas melhor …
Resolver questão →Questão #1371434 · Gestão de Pessoas · 2010
Acerca das agências executivas e reguladoras, julgue os seguintesitens. A desqualificação de fundação como agência executiva é realizada mediante decreto, por iniciativa do ministério supervisor.
Resolver questão →Questão #1371321 · Gestão de Pessoas · 2010
Acerca do trabalho em equipe, julgue os itens subsequentes. O trabalho em equipe gera despersonalização dos indivíduos.
Resolver questão →Questão #1371320 · Gestão de Pessoas · 2010
Acerca do trabalho em equipe, julgue os itens subsequentes. A existência das equipes de trabalho reflete a necessidade do homem de somar esforços para alcançar objetivos que, isoladamente, não seriam alcançados ou o seriam de for…
Resolver questão →Questão #1371276 · Gestão de Pessoas · 2010
No que concerne à previdência privada e à relação entre os sistemaspúblicos de previdência, julgue os itens subsequentes. O regime de previdência privada tem como características ser facultativo e de natureza complementar.
Resolver questão →Questão #1370584 · Gestão de Pessoas · 2010
São objetivos da gestão de pessoas, exceto:
Resolver questão →Questão #1370109 · Gestão de Pessoas · 2010
As teorias sobre liderança apresentadas por autores humanistas podem ser classificadas em três grupos:
Resolver questão →Questão #1370107 · Gestão de Pessoas · 2010