Questão #1373664 · Gestão de Pessoas · 2010
Questões encontradas
Questão #1373663 · Gestão de Pessoas · 2010
Como gestor da área de RH, você pode ter que tomar decisões sobre disciplina, o que nem sempre é fácil, pois a situação de indisciplina pode não estar claramente identificada. Assim sendo, você diria que a classificação de um ato…
Resolver questão →Questão #1373662 · Gestão de Pessoas · 2010
Ao desenhar um sistema de Recursos Humanos para uma empresa de grande porte, você se preocupou em estabelecer uma política disciplinar que pudesse servir de base para análise de situações funcionais problemáticas que levassem a e…
Resolver questão →Questão #1373661 · Gestão de Pessoas · 2010
Maria resolveu fazer uma pesquisa para analisar os cargos da empresa. Muitas mudanças haviam acontecido e ela não sabia se os cargos estavam ajustados aos novos processos. Distribuiu questionários para que os funcionários descrev…
Resolver questão →Questão #1372481 · Gestão de Pessoas · 2010
A respeito de liderança, desempenho e relações entre indivíduos eorganização, julgue os itens subsecutivos. É responsabilidade da organização oferecer ao empregado suporte material, orientação e informações, de modo a propiciar c…
Resolver questão →Questão #1372480 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens conseguintes, referentes a liderança nasorganizações. A liderança carismática é exercida mediante apresentação de meta idealizada, compromisso com essa meta, assertividade e autoconfiança na relação com subordinad…
Resolver questão →Questão #1372479 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens a seguir, relativos à gestão de pessoas nasorganizações. Um dos princípios universais da gestão de pessoas ampara-se no caráter contingencial da administração de pessoal.
Resolver questão →Questão #1372457 · Gestão de Pessoas · 2010
No que concerne a características das políticas de gestão depessoas, julgue os seguintes itens. No processo de formação de políticas de gestão de pessoas nas organizações, a análise de cargos é considerada ação de importância sec…
Resolver questão →Questão #1372456 · Gestão de Pessoas · 2010
No que concerne a características das políticas de gestão depessoas, julgue os seguintes itens. A entrevista estruturada tem maior relação com o desempenho no cargo, mas, ainda assim, possui aproximadamente 10% de capacidade pred…
Resolver questão →Questão #1372454 · Gestão de Pessoas · 2010
No que se refere ao comportamento organizacional, julgue ositens a seguir. Dado o conceito multidimensional de satisfação no trabalho, uma pessoa pode estar satisfeita com um aspecto do seu trabalho, mas insatisfeita com outro.
Resolver questão →Questão #1372453 · Gestão de Pessoas · 2010
A gestão de pessoas nas organizações compete a um subsistemaorganizacional que tem propósitos específicos, mas que seinter-relaciona com outros subsistemas organizacionais. No queconcerne à gestão de pessoas nas organizações, jul…
Resolver questão →Questão #1372199 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os próximos itens, relativos a treinamento edesenvolvimento. A avaliação de treinamento em relação ao nível de organização ou valor final diz respeito à satisfação inicial do treinando com o treinamento e com as condições …
Resolver questão →Questão #1372148 · Gestão de Pessoas · 2010
Segundo Likert, assinale a alternativa que apresenta uma característica de um gerente com estilo de liderança autoritário coercitivo.
Resolver questão →Questão #1371856 · Gestão de Pessoas · 2010
Infere-se da situação apresentada que o objetivo do novo diretor do órgão está voltado para a mudança da cultura organizacional, que, envolvendo aspectos mais superficiais, reflete o clima organizacional, relacionado a aspectos m…
Resolver questão →Questão #1371855 · Gestão de Pessoas · 2010
O antigo diretor do órgão é exemplo de herói na cultura organizacional desse órgão.
Resolver questão →Questão #1371854 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens a seguir, relativos ao gerenciamento de conflitos nas organizações. Nas organizações, cabe à área de recursos humanos garantir o equilíbrio nas relações entre os funcionários e a organização, e sua ação envolve o …
Resolver questão →Questão #1371771 · Gestão de Pessoas · 2010
A respeito da duração da jornada de trabalho, analise as afirmações a seguir. I - Não fazem jus a perceber horas extras os gerentes exercentes de cargo de gestão, diretores e chefes de departamento ou filial, quando o salário do …
Resolver questão →Questão #1371770 · Gestão de Pessoas · 2010
Integram o salário do trabalhador para o cálculo de FGTS, férias e 13º salário os seguintes pagamentos:
Resolver questão →Questão #1371769 · Gestão de Pessoas · 2010
Sob a nova ótica da administração de cargos e salários, os planos devem ser concebidos como mecanismos para o desenvolvimento de carreiras profissionais. São vantagens associadas ao planejamento de carreiras, EXCETO
Resolver questão →Questão #1371768 · Gestão de Pessoas · 2010