Gestão de Pessoas — avaliação de desempenho

Treinamento pode ser definido como qualquer procedimento, deiniciativa organizacional, com o objetivo principal de ampliar aaprendizagem dos membros da organização. Considerando aimportância do treinamento para o sucesso organizacional, julgue ositens que se seguem.

Em nível organizacional, o treinamento pode gerar, entre outros resultados, satisfação de clientes, inovação, mudanças e ganhos de competitividade.