Gestão de Pessoas — recrutamento

A avaliação de desempenho é a apreciação sistemática dodesempenho da pessoa no cargo e do seu potencial dedesenvolvimento futuro. Acerca desse assunto, julgue os itens aseguir.

As características individuais que favorecem o desempenho no trabalho são resultantes da responsabilidade da pessoa no trabalho e independem da atuação da organização.