Gestão de Pessoas — recursos humanos (treinamento, desempenho, cargos e salários, potencial, pessoal, agentes públicos, ...)

A respeito de aspectos atinentes a recursos humanos,julgue os itens que se seguem.

A avaliação de desempenho 360º busca, antes de tudo, oferecer suporte à demissão de funcionários.