Questão #1383567 · Gestão de Pessoas · 2010
Questões encontradas
Questão #1383566 · Gestão de Pessoas · 2010
Em um órgão federal, uma servidora de carreira assumiua implantação e gestão de um Programa de Melhoria da Saúde e daQualidade de Vida dos servidores e terceirizados que integram esseórgão. Inicialmente, o programa piloto seria d…
Resolver questão →Questão #1383565 · Gestão de Pessoas · 2010
Em um órgão federal, uma servidora de carreira assumiua implantação e gestão de um Programa de Melhoria da Saúde e daQualidade de Vida dos servidores e terceirizados que integram esseórgão. Inicialmente, o programa piloto seria d…
Resolver questão →Questão #1383406 · Gestão de Pessoas · 2010
Há algumas diferenças entre líderes e gestores. Nessa perspectiva, analise as afirmativas a seguir. I - O líder opera exclusivamente sobre recursos físicos da organização, sobre seu capital, habilidade humana, matérias-primas e t…
Resolver questão →Questão #1383204 · Gestão de Pessoas · 2010
Alberico Silveira Gomes é gerente de Recursos Humanos de uma empresa produtora de chapas de alumínio para a indústria automobilística. Foi solicitado a ele, pelo gerente do departamento de produção, que elaborasse um processo de …
Resolver questão →Questão #1383036 · Gestão de Pessoas · 2010
Na gestão estratégica de pessoas, o conjunto de habilidades e tecnologias que permite a uma empresa oferecer um determinado benefício aos clientes é denominado
Resolver questão →Questão #1382935 · Gestão de Pessoas · 2010
A máxima instituída na organização pelo antigo diretor não constitui símbolo da cultura organizacional.
Resolver questão →Questão #1382934 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens a seguir, relativos ao gerenciamento de conflitos nas organizações. Aquele que utiliza a estratégia da acomodação para gerenciar conflitos satisfaz os interesses do outro em detrimento dos próprios interesses.
Resolver questão →Questão #1382881 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens seguintes, referentes a desenvolvimento e treinamento de pessoal. Durante a execução de programas de treinamento, deve-se considerar que a aprendizagem requer retroação e reforço, sendo maior o impacto do treiname…
Resolver questão →Questão #1382880 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens seguintes, relativos a avaliação de desempenho. A opção pelo método de escolha forçada para a avaliação do desempenho profissional em uma organização possibilita alta probabilidade de ocorrência do efeito Halo.
Resolver questão →Questão #1382879 · Gestão de Pessoas · 2010
A canção escolhida para representar o órgão constitui um valor da cultura organizacional.
Resolver questão →Questão #1382156 · Gestão de Pessoas · 2010
As características do modelo clássico de desenho de cargos estão relacionadas a seguir, à exceção de uma. Assinale-a.
Resolver questão →Questão #1382155 · Gestão de Pessoas · 2010
Com relação aos estilos e técnicas de gestão de conflitos, analise as afirmativas a seguir.I. A desescalonização procura mitigar conflitos ao encorajar atitudes cooperativas entre as partes. II. O estilo de abstenção é sugerido q…
Resolver questão →Questão #1382084 · Gestão de Pessoas · 2010
Em avaliação do desempenho, o método das escalas gráficas é um dos mais utilizados e divulgados. Aparentemente é o método mais simples, mas que requer alguns cuidados para compensar suas desvantagens. Constitui-se em uma desvanta…
Resolver questão →Questão #1382047 · Gestão de Pessoas · 2010
A divisão dos poderes de decisão entre o chefe e a equipe é uma característica do estilo de liderança denominado
Resolver questão →Questão #1382045 · Gestão de Pessoas · 2010
Ergonomia é o estudo científico das relações entre o homem e o seu ambiente de trabalho.A respeito de ergonomia, considere:Está correto o que se afirma APENAS em
Resolver questão →Questão #1382035 · Gestão de Pessoas · 2010
Um fator importante na compreensão da liderança é a identificação e a análise das fontes de poder. O poder que baseia-se no conhecimento e know-how do líder em termos do trabalho denomina-se poder
Resolver questão →Questão #1382033 · Gestão de Pessoas · 2010
Entre os diversos métodos para avaliar o desempenho humano nas organizações encontra-se aquele em que o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, sem analisar especificame…
Resolver questão →Questão #1381982 · Gestão de Pessoas · 2010
As técnicas de treinamento orientadas para o conteúdo são desenhadas para a transmissão de conhecimento ou informação, como a técnica de
Resolver questão →Questão #1381903 · Gestão de Pessoas · 2010