Questão #1381705 · Gestão de Pessoas · 2010
Questões encontradas
Questão #1381704 · Gestão de Pessoas · 2010
A teoria que define que os líderes diretivos inteligentes e com experiência relevante nas funções serão mais eficazes se estiverem em ambientes livres de estresse, com subordinados que os apóiem, é a Teoria
Resolver questão →Questão #1381426 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens subsequentes, que versam acerca das teorias daadministração. O modelo de liderança situacional proposto por Hersey e Blanchard, integrante da abordagem comportamental, vincula a competência e a motivação como elem…
Resolver questão →Questão #1381119 · Gestão de Pessoas · 2010
Entre as múltiplas aplicações tradicionais do sistema de informação de RH está a disciplina, condição por que as pessoas se conduzem de acordo com as regras e procedimentos de um comportamento aceitável pela organização. No que d…
Resolver questão →Questão #1381118 · Gestão de Pessoas · 2010
As empresas estão se transformando em organizações educadoras e desenvolvendo a educação corporativa em virtude de
Resolver questão →Questão #1381117 · Gestão de Pessoas · 2010
O responsável pela seleção de cinco novos assistentes para a implementação de um processo escolhe,como mecanismo de seleção, a entrevista estruturada, partindo da premissa de que ela é mais confiável porque
Resolver questão →Questão #1381064 · Gestão de Pessoas · 2010
Na última avaliação de desempenho, Guilherme se sentiu profundamente injustiçado. De acordo com ele, a sua avaliação não reflete o seu real desempenho. O seu chefe o descreveu como uma pessoa muito introvertida e pouco motivada, …
Resolver questão →Questão #1381047 · Gestão de Pessoas · 2010
. João implementou na sua empresa um plano de remuneração por habilidades (às vezes chamado também de remuneração por competências) que não utiliza o cargo que a pessoa ocupa como o fator determinante de sua categoria salarial. C…
Resolver questão →Questão #1381046 · Gestão de Pessoas · 2010
Com referência à implementação e otimização dos diversos processos de RH, assinale a opção correta.
Resolver questão →Questão #1381021 · Gestão de Pessoas · 2010
Uma das principais funções da administração de recursoshumanos é a busca do equilíbrio entre objetivos e necessidadesda organização. Considerando que alguns instrumentos sãofundamentais nesse processo, julgue os itens a seguir, a…
Resolver questão →Questão #1380979 · Gestão de Pessoas · 2010
A qualidade do serviço de atendimento ao público no contexto darealidade brasileira, nos âmbitos estatal e privado, constitui umdesafio institucional que exige transformações urgentes. Muitasdessas transformações dependem da post…
Resolver questão →Questão #1380693 · Gestão de Pessoas · 2010
Com relação à avaliação de desempenho nas organizações, considere as afirmativas abaixo. I. Deve cobrir não somente o desempenho dentro do cargo ocupado, como também o alcance de metas e objetivos. II. Deve observar o desempenho …
Resolver questão →Questão #1380691 · Gestão de Pessoas · 2010
Com relação às distinções entre liderança e capacidade gerencial, considere as afirmativas abaixo. I. Liderar envolve um processo de influência nãocoercitiva decorrente da autoridade formal do cargo e, neste sentido, é distinto d…
Resolver questão →Questão #1379805 · Gestão de Pessoas · 2010
A respeito de liderança, desempenho e relações entre indivíduos eorganização, julgue os itens subsecutivos. A permanência do trabalhador na organização por motivos econômicos ou financeiros indica que esse trabalhador está compro…
Resolver questão →Questão #1379804 · Gestão de Pessoas · 2010
A respeito de liderança, desempenho e relações entre indivíduos eorganização, julgue os itens subsecutivos. O desempenho no ambiente de trabalho decorre dos seguintes fatores: motivação e habilidades de uma pessoa e condições org…
Resolver questão →Questão #1379803 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens conseguintes, referentes a liderança nasorganizações. O líder cujas ações voltam-se para as tarefas e para o relacionamento com seus subordinados atua de acordo com o princípio de liderança comportamental.
Resolver questão →Questão #1379802 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens a seguir, relativos à gestão de pessoas nasorganizações. O processo de provisão de pessoas consiste na realização de pesquisa de mercado, desenho e análise de cargos.
Resolver questão →Questão #1379801 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens a seguir, relativos à gestão de pessoas nasorganizações. Departamento de gestão de pessoas que se subordine à diretoria administrativa ocupa posição intermediária na estrutura hierárquica de uma organização.
Resolver questão →Questão #1379782 · Gestão de Pessoas · 2010
No que concerne a características das políticas de gestão depessoas, julgue os seguintes itens. A descrição das competências de determinada função é feita a partir da análise do trabalho e das características da pessoa que desemp…
Resolver questão →Questão #1379781 · Gestão de Pessoas · 2010