Questão #1401371 · Gestão de Pessoas · 2010
Questões encontradas
Questão #1401370 · Gestão de Pessoas · 2010
Acerca da motivação, julgue os próximos itens. A motivação de um indivíduo inserido em uma organização tem relação direta com a intensidade de esforços que ele emprega, por isso indivíduos motivados geram resultados favoráveis pa…
Resolver questão →Questão #1401369 · Gestão de Pessoas · 2010
Em um órgão federal, uma servidora de carreira assumiua implantação e gestão de um Programa de Melhoria da Saúde e daQualidade de Vida dos servidores e terceirizados que integram esseórgão. Inicialmente, o programa piloto seria d…
Resolver questão →Questão #1401119 · Gestão de Pessoas · 2010
A área de RH tem desenvolvido diferentes tipos de relatórios que compõem o Sistema de Informação para a área de RH. Sobre os relatórios gerados pela área de RH, pode-se dizer que
Resolver questão →Questão #1401118 · Gestão de Pessoas · 2010
Leia o texto para responder às questões de números 25 e 26.A compra por catálogos tem sido uma opção disponível paramuitos brasileiros que podem comprar vários produtos para todasas faixas de idade. Este tipo de compra tem como v…
Resolver questão →Questão #1401117 · Gestão de Pessoas · 2010
Programas para integração e adaptação de novos funcionários é um tema que vem sendo considerado nas organizações modernas. Esses programas de integração podem ser vistos como parte dos programas de qualidade de vida no trabalho, …
Resolver questão →Questão #1401116 · Gestão de Pessoas · 2010
As afirmativas apresentadas relacionam-se aos pontos fortes e fracos do processo de avaliação de desempenho funcional (ADF), pontos esses apontados por funcionários de várias empresas em uma recente pesquisa sobre o tema em organ…
Resolver questão →Questão #1401115 · Gestão de Pessoas · 2010
Um analista de RH de uma empresa de serviços precisa elaborar os relatórios gerenciais acerca dos trabalhos desenvolvidos sob sua responsabilidade. Esses relatórios alimentam o sistema de informação que possibilita a gestão de de…
Resolver questão →Questão #1401114 · Gestão de Pessoas · 2010
Você está analisando a estrutura de cargos de uma rede de varejo. Nessa estrutura, os cargos são fixos, fechados. O gerente de RH lhe apresentou, como exemplo, a ficha do cargo de analista de crédito (ver a tabela). Após examinar…
Resolver questão →Questão #1400882 · Gestão de Pessoas · 2010
Foi solicitado ao técnico administrativo que realize as ações relativas à aprendizagem autodirigida de um funcionário recém-contratado. Caberá ao técnico
Resolver questão →Questão #1400871 · Gestão de Pessoas · 2010
Um gerente estabeleceu uma meta para a linha de montagem, visando a aumentar a motivação para o trabalho. Ele propôs a redução dos custos médios e informou que o alcance seria avaliado ao final do ano, para a concessão de premiaç…
Resolver questão →Questão #1400625 · Gestão de Pessoas · 2010
Considerando a importância da educação a distância (EAD) e daeducação corporativa, julgue os itens a seguir. O sucesso de ações de educação corporativa depende mais do comprometimento da alta cúpula da empresa do que da sinergia …
Resolver questão →Questão #1400624 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os próximos itens, a respeito de cultura e de climaorganizacionais. O clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre indivíduos, de ênfase afetiva e cognitiva, acerca de práticas, políticas e procedimentos f…
Resolver questão →Questão #1400623 · Gestão de Pessoas · 2010
João é presidente de empresa que possui trinta e cincofranquias de uma rede de lojas de informática. Ele orgulha-se desaber tudo sobre seus empregados e sempre procura conhecer asnecessidades e expectativas deles. Para João, não …
Resolver questão →Questão #1400622 · Gestão de Pessoas · 2010
Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem. O departamento de gestão de pessoas, de forma geral, é responsável pela tomada de decisões a respeito de todas as pessoas que atuam na organização, cabendo a ele decidir…
Resolver questão →Questão #1400616 · Gestão de Pessoas · 2010
No processo de capacitação de servidores de uma organização, osconteúdos programáticos, o número de servidores capacitados, bemcomo as notas obtidas pelos servidores na avaliação são dadosutilizados pelo analista administrativo p…
Resolver questão →Questão #1400591 · Gestão de Pessoas · 2010
As principais características da gestão de pessoas numa administração pública moderna são:
Resolver questão →Questão #1400478 · Gestão de Pessoas · 2010
No que concerne a características das políticas de gestão depessoas, julgue os seguintes itens. A aferição da frequência de comportamento relacionado ao processo de venda - por exemplo, cumprimentar o cliente, explicar as caracte…
Resolver questão →Questão #1400476 · Gestão de Pessoas · 2010
No que se refere ao comportamento organizacional, julgue ositens a seguir. A liderança, por constituir traço de personalidade, não está relacionada a fatores situacionais relativos à execução de tarefas em uma organização.
Resolver questão →Questão #1400475 · Gestão de Pessoas · 2010