Questão #1404854 · Gestão de Pessoas · 2010
Questões encontradas
Questão #1404853 · Gestão de Pessoas · 2010
A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração, pois é por meio desse instrumento que o administrador poderá comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles estabelecidos…
Resolver questão →Questão #1404852 · Gestão de Pessoas · 2010
O segmento de ação da EPE, notadamente no setor energético - energia elétrica, petróleo e gás natural - requer que seus processos sejam flexíveis por conta de um mundo ágil e em mutação, levando a empresa a desenvolver sua capaci…
Resolver questão →Questão #1404851 · Gestão de Pessoas · 2010
Em um processo de avaliação de desempenho introduzido na empresa Y, objetivou-se aferir e analisar o resultado do trabalho por meio de acompanhamento, orientação e estímulo às equipes em termos de resultados e performance. O gest…
Resolver questão →Questão #1404100 · Gestão de Pessoas · 2010
Com relação às atividades de treinamento e desenvolvimento depessoas nas organizações, julgue os itens que se seguem. É atribuição da alta administração informar, durante os treinamentos, os valores da organização, bem como o com…
Resolver questão →Questão #1404099 · Gestão de Pessoas · 2010
A respeito da remuneração de pessoal e dos programas deincentivos dentro das organizações, julgue os itens subsequentes. No método de avaliação dos cargos por meio da comparação de fatores, deve-se identificar poucos, mas amplos …
Resolver questão →Questão #1404098 · Gestão de Pessoas · 2010
A avaliação de desempenho é importante ferramenta do subsistemade aplicação de pessoas, no âmbito da administração de recursoshumanos. Acerca desse tema, julgue os itens seguintes. O método que se utiliza de análises comparativas…
Resolver questão →Questão #1404097 · Gestão de Pessoas · 2010
Em uma época de grande competitividade entre as empresas, aremuneração fixa mostrou-se insuficiente para motivar e incentivaras pessoas. Na busca de melhoria das relações de trabalho e doresultado empresarial, as organizações têm…
Resolver questão →Questão #1404096 · Gestão de Pessoas · 2010
Acerca dos processos de seleção e orientação das pessoas naorganização, julgue os itens que se seguem. O ajustamento do novo empregado à cultura organizacional da empresa é um dos objetivos a ser perseguido na etapa de orientação…
Resolver questão →Questão #1403928 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens que se seguem, a respeito dos grupos e equipes de trabalho. O primeiro estágio de desenvolvimento do grupo com o qual o gerente terá de se preocupar é o estágio de atrito.
Resolver questão →Questão #1403927 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens que se seguem, a respeito dos grupos e equipes de trabalho. Para Edgar Schein, no método decisão por regra de autoridade, o gerente toma a decisão pelo grupo, podendo ou não haver discussão.
Resolver questão →Questão #1403799 · Gestão de Pessoas · 2010
Há algumas regras que devem ser avaliadas por uma organização comprometida com a aprendizagem contínua. Nessa perspectiva, analise as regras expostas abaixo. I - Os problemas de hoje provêm das soluções de ontem. II - Causa e efe…
Resolver questão →Questão #1403798 · Gestão de Pessoas · 2010
O gerenciamento e a avaliação do desempenho de um colaborador podem ser realizados por diferentes métodos. Nessa perspectiva, associe os métodos citados na coluna da esquerda às suas descrições, na coluna da direita.Está correta …
Resolver questão →Questão #1403797 · Gestão de Pessoas · 2010
O trabalho em equipe é um elemento fundamental às práticas das organizações da indústria de petróleo, principalmente, devido à natureza das atividades e à diversidade de problemas que seus colaboradores enfrentam. Relacione o tip…
Resolver questão →Questão #1403000 · Gestão de Pessoas · 2010
A qualidade e a excelência organizacional no atendimento são atingidas quando há o envolvimento das pessoas da organização.Considere as afirmativas:Está correto o que se afirma APENAS em
Resolver questão →Questão #1402992 · Gestão de Pessoas · 2010
O hemograma na anemia ferropriva passa por duas fases evolutivas. A primeira fase é a
Resolver questão →Questão #1402959 · Gestão de Pessoas · 2010
Com relação à gestão de conflitos numa organização, considere as afirmativas abaixo. I. Quando as metas de um grupo interferem nas de outro, é quase certo que haverá conflito entre eles. II. Um gerente eficiente deve resolver tod…
Resolver questão →Questão #1401399 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens a seguir, relativos à gestão de pessoas nasorganizações. O gerente consegue o equilíbrio organizacional, no que tange à gestão de pessoas, quando existe proporcionalidade entre os benefícios ofertados pela organiz…
Resolver questão →Questão #1401373 · Gestão de Pessoas · 2010
No que se refere ao recrutamento de pessoas, julgue os itenssubsequentes. A escolha de pessoas para participar de uma equipe de trabalho é um processo desenvolvido na área de gestão de pessoas, de forma independente das políticas…
Resolver questão →Questão #1401372 · Gestão de Pessoas · 2010