Questão #1400474 · Gestão de Pessoas · 2010
Questões encontradas
Questão #1400402 · Gestão de Pessoas · 2010
O método de avaliação de desempenho que consiste em quatro etapas: entrevista inicial para avaliar o desempenho e os fatores que afetaram positiva ou negativamente o resultado final; entrevista de análise complementar para obter …
Resolver questão →Questão #1400191 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os próximos itens, relativos a treinamento edesenvolvimento. Os treinamentos em serviço visam reparar as ineficiências do treinamento formal, na medida em que possibilitam maior interação entre treinando e instrutor.
Resolver questão →Questão #1400190 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os próximos itens, relativos a treinamento edesenvolvimento. Durante a escolha dos participantes de treinamento, devem ser consideradas duas condições, a prontidão e a motivação, uma vez que estas afetam o sucesso dos even…
Resolver questão →Questão #1400115 · Gestão de Pessoas · 2010
A SRH Secretaria de Recursos Humanos, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão tem, atualmente, entre os seus eixos de atuação:
Resolver questão →Questão #1400114 · Gestão de Pessoas · 2010
As empresas são unidades que visam atingir determinados objetivos específicos. A sua razão de ser e de existir é servir a esses objetivos, que assumem várias funções, exceto:
Resolver questão →Questão #1400113 · Gestão de Pessoas · 2010
Não compõe as diretrizes da Política de Gestão de Pessoas definidas pela Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão:
Resolver questão →Questão #1400112 · Gestão de Pessoas · 2010
A Avaliação 360º é um método
Resolver questão →Questão #1400110 · Gestão de Pessoas · 2010
As técnicas de treinamento podem ser classificadas quanto ao uso, tempo e local de aplicação. São técnicas de treinamento, quanto ao uso:
Resolver questão →Questão #1400109 · Gestão de Pessoas · 2010
Em programas de estagiários e trainees, o tutor é responsável pelo monitoramento, acompanhamento e aconselhamento do estagiário/trainee no dia a dia de sua participação no programa. A contribuição do tutor é abrangente e decisiva…
Resolver questão →Questão #1400108 · Gestão de Pessoas · 2010
Marque o único aspecto que não fundamenta o planejamento de carreiras.
Resolver questão →Questão #1400078 · Gestão de Pessoas · 2010
Uma adequada gestão de pessoas envolve uma cuidadosa seleção de canais de comunicação e relacionamento com colaboradores. Os canais de comunicação podem ser hierarquizados em função de sua capacidade quanto a . lidar com múltiplo…
Resolver questão →Questão #1400045 · Gestão de Pessoas · 2010
Na mudança organizacional, conforme o modelo de Kurt Lewin, o processo por meio do qual um comportamento recentemente adquirido se integra, como comportamento padronizado, na personalidade do indivíduo e/ou nas suas relações emot…
Resolver questão →Questão #1399847 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens a seguir, relativos ao gerenciamento de conflitos nas organizações. Em situações vitais para o bem-estar da organização, a competição é a estratégia mais adequada para o gerenciamento de conflito no caso de uma da…
Resolver questão →Questão #1399846 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens a seguir, referentes a gestão de pessoas nas organizações. Considere que Carlos, técnico administrativo do MPU, esteja desenvolvendo um trabalho de descrição e análise dos cargos que compõem a estrutura administra…
Resolver questão →Questão #1399816 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens seguintes, relativos a avaliação de desempenho. A ocorrência de prejulgamento e subjetividade constitui uma das desvantagens da adoção do método da escala gráfica para a avaliação de desempenho dos profissionais e…
Resolver questão →Questão #1399815 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens seguintes, relativos a avaliação de desempenho. A técnica de incidentes críticos constitui método de avaliação pautado nos fatos excepcionalmente negativos e excepcionalmente positivos relacionados ao desempenho d…
Resolver questão →Questão #1399814 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens que se seguem, com relação a recrutamento, seleção e gestão por competências. Em regra, o processo de recrutamento interno é mais rápido e econômico que o externo.
Resolver questão →Questão #1399639 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens subsequentes, relativos ao regime previdenciário doservidor público que exerce cargo em comissão. O servidor estadual que ocupa apenas um cargo em comissão em órgão estatal deve ser obrigatoriamente contribuinte d…
Resolver questão →Questão #1399296 · Gestão de Pessoas · 2010