Gestão de Pessoas — modalidades (concorrência, tomada de preços, convite, concurso, leilão, pregão e consulta)

Tendo como referência inicial a situação hipotética apresentadaacima, julgue os seguintes itens.

A análise dos requisitos essenciais e desejáveis para os cargos e a elaboração do perfil profissiográfico são etapas preliminares à realização do recrutamento e da seleção e aconteceram de forma efetiva no relato apresentado.