Questão #1433294 · Gestão de Pessoas · 2009
Questões encontradas
Questão #1433060 · Gestão de Pessoas · 2009
É um requisito essencial da competência interpessoal nas organizações:
Resolver questão →Questão #1433017 · Gestão de Pessoas · 2009
O que diferencia o treinamento do desenvolvimento enquanto métodos de aprendizagem é que o primeiro
Resolver questão →Questão #1433016 · Gestão de Pessoas · 2009
Um processo seletivo que se orienta pela gestão de competências deve visar a seleção de
Resolver questão →Questão #1432837 · Gestão de Pessoas · 2009
São práticas de gestão de pessoas que podem influenciar positivamente o profissional terceirizado:
Resolver questão →Questão #1432685 · Gestão de Pessoas · 2009
Na seleção de pessoas, o teste que avalia a habilidade de manipular objetos e utilizar ferramentas é chamado de teste de aptidão
Resolver questão →Questão #1432684 · Gestão de Pessoas · 2009
Em recursos humanos, o conjunto de princípios e diretrizes para adequar o comportamento das pessoas e reger as relações delas com as organizações, denomina-se
Resolver questão →Questão #1432683 · Gestão de Pessoas · 2009
Segundo Fayol, a definição dos objetivos organizacionais e dos caminhos a serem percorridos para que sejam alcançados relacionam-se com a seguinte função administrativa:
Resolver questão →Questão #1432682 · Gestão de Pessoas · 2009
Na teoria motivacional de Maslow, a necessidade das pessoas de se sentirem valorizadas pelos que as rodeiam representa o tipo de necessidade
Resolver questão →Questão #1432620 · Gestão de Pessoas · 2009
Os modelos tradicionais de gestão de competências enfatizam o conhecimento técnico e a capacidade operacional que um profissional deve ter como requisito mínimo para ocupar um cargo. A partir dos estudos feitos por Daniel Goleman…
Resolver questão →Questão #1432106 · Gestão de Pessoas · 2009
Julgue os próximos itens, a respeito do comportamento humanonas organizações, das teorias de motivação e docomprometimento e da satisfação com o trabalho. Considerando a teoria dos dois fatores de Hezberg, existem duas formas de …
Resolver questão →Questão #1431907 · Gestão de Pessoas · 2009
No que concerne à gestão de recursos humanos, julgue ospróximos itens. A avaliação de desempenho circular ou 360º aplicada ao profissional avaliado em uma organização limita os avaliadores aos superiores e, quando houver, aos sub…
Resolver questão →Questão #1431810 · Gestão de Pessoas · 2009
A cultura organizacional dispõe de indicadores importantes queo administrador deve sempre acompanhar, visto que o bomconvívio interno contribui para que as empresas enfrentem ummercado cada vez mais competitivo. A respeito da ges…
Resolver questão →Questão #1431675 · Gestão de Pessoas · 2009
Com relação à análise ou à descrição do trabalho, julgue os itensque se seguem. O procedimento de questionário para descrição de tarefas é o procedimento mais adequado para descrever e classificar comportamentos críticos dos trab…
Resolver questão →Questão #1431674 · Gestão de Pessoas · 2009
As organizações cada vez mais acreditam e apostam no potenciale no desenvolvimento dos seus profissionais, o que se traduz emmais investimentos em formação e capacitação de pessoal.Com relação a treinamento, desenvolvimento, educ…
Resolver questão →Questão #1431673 · Gestão de Pessoas · 2009
As organizações cada vez mais acreditam e apostam no potenciale no desenvolvimento dos seus profissionais, o que se traduz emmais investimentos em formação e capacitação de pessoal.Com relação a treinamento, desenvolvimento, educ…
Resolver questão →Questão #1431672 · Gestão de Pessoas · 2009
Tendo como referência inicial a situação hipotética apresentadaacima, julgue os seguintes itens. Os dados sobre desempenho no trabalho servem para aferir os níveis de produtividade individual, como no caso apresentado.
Resolver questão →Questão #1431052 · Gestão de Pessoas · 2009
Em uma empresa, uma tarefa típica da atividade de recrutamento de pessoal, com vistas à contratação de novos funcionários, é a
Resolver questão →Questão #1431045 · Gestão de Pessoas · 2009
A liderança é um fenômeno tipicamente social, relacionado à influência interpessoal e ao processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Vários estudiosos se manifestam sobre estilos de lider…
Resolver questão →Questão #1431044 · Gestão de Pessoas · 2009