Questão #1445543 · Gestão de Pessoas · 2009
Questões encontradas
Questão #1445365 · Gestão de Pessoas · 2009
Com relação à avaliação de desempenho na área de recursos humanos, considere:I. O seu objetivo é medir, avaliar e monitorar exclusivamente os resultados concretos e finais que se pretende alcançar dentro de certo período de tempo…
Resolver questão →Questão #1444831 · Gestão de Pessoas · 2009
É uma prática de gestão participativa que fortalece a criatividade e a eficácia das organizações:
Resolver questão →Questão #1444830 · Gestão de Pessoas · 2009
Uma empresa que diagnostica a necessidade de uma profunda mudança organizacional deve iniciar esse processo
Resolver questão →Questão #1444829 · Gestão de Pessoas · 2009
Após realizar uma pesquisa de clima organizacional, é fundamental, para a legitimação do instrumento por toda organização, que área de RH
Resolver questão →Questão #1444828 · Gestão de Pessoas · 2009
Em relação aos principais obstáculos à aplicação da gestão por competências ao setor público.I. O setor público tem dificuldade para instituir formas de remuneração variável baseadas na expressão de competências profissionais.II.…
Resolver questão →Questão #1444827 · Gestão de Pessoas · 2009
Em relação à transição da abordagem da Administração de Recursos Humanos (ARH) para a da Gestão de Pessoas.I. As pessoas passam a ser vistas como parceiros da organização, dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, ha…
Resolver questão →Questão #1444826 · Gestão de Pessoas · 2009
Nem sempre as empresas que criaram um nicho de mercado serão sempre as líderes desse mesmo mercado. Isto ocorre porque a moderna gestão de pessoas pressupõe
Resolver questão →Questão #1444825 · Gestão de Pessoas · 2009
As forças básicas que definem o nível de produtividade individual, segundo a Teoria Contingencial da Motivação de Victor Vroom, são
Resolver questão →Questão #1444660 · Gestão de Pessoas · 2009
A noção de competência, no modo de pensar atual, está vinculada a duas dimensões: uma organizacional e outra gerencial. Qual das opções abaixo descreve corretamente estas dimensões?
Resolver questão →Questão #1444657 · Gestão de Pessoas · 2009
Mintzberg (1995) definiu um papel como um conjunto organizado de comportamentos que pertencem a uma função ou posição facilmente identificáveis. Segundo a definição de papeis de Mintzberg, assinale abaixo a opção que melhor defin…
Resolver questão →Questão #1444617 · Gestão de Pessoas · 2009
Considerações à parte sobre o uso de anglicismos, a ação de Recursos Humanos que se caracteriza pela condução ativa de uma pessoa por seu superior imediato, com foco nas ações de curto prazo e no cotidiano, com vistas a impulsion…
Resolver questão →Questão #1444356 · Gestão de Pessoas · 2009
Tendo o texto acima como referência inicial e considerando a multiplicidade de aspectos que ele suscita, julgue os seguintes itens. Uma equipe de trabalho é reconhecida como um conjunto de relações dinâmicas e complexas que envol…
Resolver questão →Questão #1444230 · Gestão de Pessoas · 2009
No contexto das práticas de Recursos Humanos, de acordo com Bekin, a atividade que é considerada a espinha dorsal do endomarketing denomina-se:
Resolver questão →Questão #1444052 · Gestão de Pessoas · 2009
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna da frase a seguir. De acordo com a CLT art. 58 § 1.º Não serão descontadas nem computadas como__________ as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 5 m…
Resolver questão →Questão #1444051 · Gestão de Pessoas · 2009
Na admissão de um empregado, há necessidade de elaborar a seguinte documentação:
Resolver questão →Questão #1444050 · Gestão de Pessoas · 2009
O empregador deve encaminhar ao Ministério do trabalho até o dia 07 do mês subsequente, por meio de documento padronizado,
Resolver questão →Questão #1444049 · Gestão de Pessoas · 2009
Assinale a alternativa que preenche corretamente o espaço vazio em - A última providência quando da saída do empregado da empresa é a de ___________ a rescisão contratual.
Resolver questão →Questão #1444048 · Gestão de Pessoas · 2009
Segundo Dave Ulrich, A capacidade de aprendizagem é g vezes g. Para explicar o que isso significa, preencha o espaço em branco da frase a seguir com a alternativa correta. A capacidade da empresa de gerar novas ideias multiplicad…
Resolver questão →Questão #1443951 · Gestão de Pessoas · 2009