Questão #14435792009

Gestão de Pessoas — contratos administrativos

A avaliação de desempenho é a apreciação da performance de cada pessoa no cargo/função e do seu potencial de desenvolvimento no futuro. Neste contexto, sobre a metodologia de avaliação de 360 graus, é INCORRETO afirmar:

A É atribuída exclusivamente à gerência e aos colegas de trabalho do mesmo nível hierárquico do avaliado. B Trata-se de uma avaliação elaborada de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado. C Participam da avaliação o superior, os colegas e pares do avaliado. D Participam da avaliação os subordinados, os clientes internos e externos e os fornecedores do avaliado. E Proporciona condições para que o avaliado se adapte e se ajuste às várias e diferentes demandas que recebe do seu contexto de trabalho.

Gestão de Pessoas — contratos administrativos

Uma questão respondida. E as próximas?