Questão #14463572009

Gestão de Pessoas — psicotécnico

Diversas técnicas de seleção podem ser desenvolvidas emum processo de escolha de candidatos ao ingresso na organização, tais como: entrevista preliminar, entrevista técnica, testes de seleção e técnicas de simulação. Um exemplo de técnica de simulação é a

A verificação de dados pessoais e profissionais do candidato por meio de indagações sobre seu curriculum vitae e levantamento de características básicas de personalidade pela avaliação de seu comportamento pessoal. B verificação de conhecimentos e experiência profissional do candidato em relação às exigências do cargovago, o que se pode dar individualmente ou em entrevista coletiva, na qual vários entrevistadores conversam com o candidato. C avaliação dos traços de personalidade e das aptidõesque o candidato possui para garantir uma adequaçãopessoal às exigências do cargo, requerendo uma pesquisa psicológica por meio de testes de personalidadeou de aptidões. D realização de sociodrama, enfatizando aspectoscomportamentais, nível de satisfação no relacionamento com outras pessoas ou condições de liderança pessoal. E identificação das características pessoais para o cargo a ser preenchido e de suas exigências de conhecimento e de aptidões.

Gestão de Pessoas — psicotécnico

Uma questão respondida. E as próximas?