Questão #1457771 · Gestão de Pessoas · 2008
Questões encontradas
Questão #1457770 · Gestão de Pessoas · 2008
Competência, especialização, inglês fluente (...), tudo isso valepouco se falta inteligência emocional, ou seja, a capacidade de controlaros próprios sentimentos e se colocar no lugar dos outros.Acerca do assunto referido no text…
Resolver questão →Questão #1457768 · Gestão de Pessoas · 2008
Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itensseguintes. No setor privado, a entrevista é um instrumento que pode ser utilizado tanto na seleção quanto no recrutamento de recursos humanos.
Resolver questão →Questão #1457754 · Gestão de Pessoas · 2008
Tanto nas grandes como nas médias e pequenas empresas, o tema damotivação do colaborador está sempre em discussão, porque é sabido queos bons resultados e a manutenção de ótimos profissionais na empresadependem dela. A respeito d…
Resolver questão →Questão #1457737 · Gestão de Pessoas · 2008
No contexto de trabalho, ao se buscar aperfeiçoar habilidadesinterpessoais, a competência nos relacionamentos pode seralcançada e os membros dos grupos podem dispor-se a trabalharde maneira eficaz em conjunto. À luz desses princí…
Resolver questão →Questão #1457736 · Gestão de Pessoas · 2008
O servidor que atende, aquele que faz a mediação entre o serviçopúblico e o usuário, precisa estar preparado para o acolhimentodesse cidadão. Acerca de atendimento ao usuário e relaçõeshumanas, julgue os itens subseqüentes. A pro…
Resolver questão →Questão #1457732 · Gestão de Pessoas · 2008
Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itensseguintes. A gestão dos recursos humanos engloba o planejamento de pessoal, a captação financeira e a elaboração de orçamentos, além do controle dos registros contábeis …
Resolver questão →Questão #1457505 · Gestão de Pessoas · 2008
Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz dadoutrina e da legislação relativas à administração de recursoshumanos, julgue os itens de 104 a 118. Uma das desvantagens do recrutamento interno é conhecida como …
Resolver questão →Questão #1457467 · Gestão de Pessoas · 2008
Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz dadoutrina e da legislação relativas à administração de recursoshumanos, julgue os itens de 104 a 118. A educação a distância é semi-presencial e se realiza com apoi…
Resolver questão →Questão #1457364 · Gestão de Pessoas · 2008
Quanto à função estratégica da área de gestão de pessoas, julgue os itens subseqüentes. A gestão de desempenho é uma prática de gestão de pessoas de responsabilidade de estafe e função de linha.
Resolver questão →Questão #1456996 · Gestão de Pessoas · 2008
Acerca de gestão de competências, julgue os itens107 a 116. A definição das competências essenciais da organização garante que a empresa se torne mais competitiva.
Resolver questão →Questão #1456995 · Gestão de Pessoas · 2008
Acerca de gestão de competências, julgue os itens107 a 116. A transferência e a consolidação de competências ocorrem independentemente do relacionamento com outras pessoas.
Resolver questão →Questão #1456994 · Gestão de Pessoas · 2008
Acerca de gestão de competências, julgue os itens107 a 116. As empresas que têm sistemas de gestão de pessoas por competências definem níveis de complexidade para cada uma das competências requeridas.
Resolver questão →Questão #1456593 · Gestão de Pessoas · 2008
No sistema de avaliação de cargos, a variável que indica se um fator tem ou não a propriedade de atribuir valores diferenciados ao universo de cargos, por meio dos seus graus de intensidade, é a variável da
Resolver questão →Questão #1456477 · Gestão de Pessoas · 2008
Julgue os itens subseqüentes, acerca de noções de administraçãode recursos humanos. Considere-se que uma organização queira avaliar características correspondentes a desempenhos altamente negativos de seus empregados em função de…
Resolver questão →Questão #1456184 · Gestão de Pessoas · 2008
Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções deadministração de recursos humanos. Experiência, conhecimentos, aptidões e habilidades, características comportamentais e circunstâncias pessoais, como local de residência e …
Resolver questão →Questão #1456072 · Gestão de Pessoas · 2008
Com referência a alguns dos princípios que a organização deveobservar na implantação de um sistema de gestão dedesempenho, julgue os itens a seguir. A avaliação de desempenho deve fazer parte de um processo de gestão estratégica …
Resolver questão →Questão #1456071 · Gestão de Pessoas · 2008
Para a implantação de um sistema de gestão de pessoas porcompetências, é importante considerar alguns conceitos eorientações. Com relação a estes, julgue os itens subseqüentes. Competências representam combinações sinérgicas de c…
Resolver questão →Questão #1456067 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma organização decidiu utilizar múltiplas fontes no seusistema de gestão de desempenho. Para tanto, definirá algumasestratégias que deverá implementar para conseguir que osresultados dessa decisão correspondam ao objetivo de tor…
Resolver questão →Questão #1456066 · Gestão de Pessoas · 2008