Questão #1095493 · Gestão de Pessoas · 2016
Questões encontradas
Questão #1095490 · Gestão de Pessoas · 2016
As diretrizes de aperfeiçoamento dos diferentes subsistemas de gestão de pessoas implicam a superação de desafios institucionais e organizacionais significativos. Analise os itens abaixo e escolha a opção correta. I. Pensar estra…
Resolver questão →Questão #1095478 · Gestão de Pessoas · 2016
Acerca da gestão de pessoas, função da área de gestão de pessoas, políticas e sistemas de informações gerenciais, gestão de pessoas baseada em competências e aprendizagem organizacional, julgue os itens a seguir As competências p…
Resolver questão →Questão #1095472 · Gestão de Pessoas · 2016
A respeito de comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem. Um dos problemas comuns em equipes de trabalho heterogêneas refere-se à tendência de haver maior identificação das pessoas com suas equipes anteriores do …
Resolver questão →Questão #1095470 · Gestão de Pessoas · 2016
Acerca de comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem. Segundo a teoria dos motivos, de McClelland, aspirar realizar metas elevadas, procurar relações interpessoais fortes e buscar aprovação dos outros são caracte…
Resolver questão →Questão #1095463 · Gestão de Pessoas · 2016
Do que dependem os processos organizacionais ou corporativos de comunicação para que sejam eficazes?
Resolver questão →Questão #1095451 · Gestão de Pessoas · 2016
Observe o quadro de uma cinta abaixo:De acordo com o quadro, qual alternativa está correta em relação ao içamento verticalduplo?
Resolver questão →Questão #1094572 · Gestão de Pessoas · 2016
Para Srour (1998), a fonte originária do poder encontra-se na capacidade de coagir ou de estabelecer uma relação de domínio sobre os outros, na produção de efeitos desejados” ou no controle das ações dos outros”, o que conduz a a…
Resolver questão →Questão #1094571 · Gestão de Pessoas · 2016
Em uma análise de múltiplos níveis da cultura, como sugerido por Maximiano (2007), encontraremos a seguinte sequência dos componentes da cultura organizacional, seguindo-se do nível mais invisível (ou interno) para o mais visível…
Resolver questão →Questão #1094570 · Gestão de Pessoas · 2016
Segundo Robbins, Judge e Sobral (2012), apesar do valor inquestionável das teorias clássicas da motivação, estas não resistem a uma análise pormenorizada. Por outro lado, as teorias contemporâneas têm conseguido explicar a motiva…
Resolver questão →Questão #1094569 · Gestão de Pessoas · 2016
A Constituição Federativa do Brasil, no Capítulo VII, art. Art. 37, afirma que a administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios…
Resolver questão →Questão #1094481 · Gestão de Pessoas · 2016
No que se refere à capacitação de pessoas, julgue o próximo item. Treinamento refere-se a um processo de aperfeiçoamento que visa aprimorar o desempenho do profissional no cargo, ao passo que capacitação consiste no processo de d…
Resolver questão →Questão #1094463 · Gestão de Pessoas · 2016
No cenário atual, em um ambiente dinâmico, na Gestão de Pessoas, a avaliação de desempenho constitui um meio para melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações. Assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1094351 · Gestão de Pessoas · 2016
Sobre a administração de recursos humanos, marque a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1094276 · Gestão de Pessoas · 2016
Julgue os itens seguintes, relativos a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho. As relações de confiança entre os membros de uma unidade ou equipe de trabalho são fundamentais para que a…
Resolver questão →Questão #1094274 · Gestão de Pessoas · 2016
Julgue os itens a seguir, relativos a benefícios sociais, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Com exceção do nível de reação, a aplicação dos demais tipos de avaliação de treinamento — apr…
Resolver questão →Questão #1094273 · Gestão de Pessoas · 2016
Acerca da conceituação e das funções dos setores de recursos humanos (RH) de organizações, julgue os itens subsequentes. A fidelidade à organização, a ênfase na especialização, a preocupação com resultados e a formação de equipes…
Resolver questão →Questão #1093663 · Gestão de Pessoas · 2016
A Administração de Salários é um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização, tanto a nível interno como externo. A recompensa que o indivíduo r…
Resolver questão →Questão #1093529 · Gestão de Pessoas · 2016
No que se refere a gestão de pessoas, equilíbrio organizacional, motivação e liderança, julgue os itens subsequentes A gestão de pessoas visa assegurar a vantagem competitiva das organizações e promover o alcance dos objetivos in…
Resolver questão →Questão #1091877 · Gestão de Pessoas · 2016