Questão #1099009 · Gestão de Pessoas · 2016
Questões encontradas
Questão #1098572 · Gestão de Pessoas · 2016
De acordo com as macrotendências da Gestão de Pessoas, a responsabilidade pela atualização dos dados cadastrais do assistente administrativo nos sistemas de gestão, que têm a finalidade de monitorar pessoas, passa a ser responsab…
Resolver questão →Questão #1098174 · Gestão de Pessoas · 2016
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsecutivos. Nos órgãos públicos, o processo de desenvolvimento de pessoas por meio de treinamento é dispensável, uma vez que a aprovação do candidato em seleção por …
Resolver questão →Questão #1097761 · Gestão de Pessoas · 2016
A motivação para o trabalho é resultante de umainteração complexa entre os motivos internos (MI) e osmotivos externos (ME). Coloque, nos parêntesesabaixo, MI para os motivos internos e ME para osmotivos externos.( ) Necessidades(…
Resolver questão →Questão #1097298 · Gestão de Pessoas · 2016
Sobre a Moderna Gestão de Pessoas, analise as afirmativas. I - O principal objetivo é auxiliar a organização a atingir suas metas. II - Prepara e capacita continuamente as pessoas e reconhece os esforços desempenhados. III - A fe…
Resolver questão →Questão #1097130 · Gestão de Pessoas · 2016
A respeito de comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem. As organizações modernas têm se utilizado de princípios de coliderança em que as funções de liderar são divididas pelos vários membros da equipe ou da org…
Resolver questão →Questão #1096721 · Gestão de Pessoas · 2016
Considerando as diferentes concepções sobre conflitos para gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA.
Resolver questão →Questão #1096720 · Gestão de Pessoas · 2016
As preocupações com a Qualidade de Vida no Trabalho - QVT - estão fundamentadas nos estudos realizados pelo Instituto Tavistok de Relações Humanas de Londres. As contribuições desses estudos puseram em evidência os efeitos das mi…
Resolver questão →Questão #1096719 · Gestão de Pessoas · 2016
No que concerne às diversas concepções sobre o comportamento organizacional e seu desenvolvimento teórico, leia as proposições abaixo. I.O homo complexus é um conceito que traz na sua essência aspectos sobre autodesenvolvimento, …
Resolver questão →Questão #1096718 · Gestão de Pessoas · 2016
No que concerne à Avaliação de Desempenho dos colaboradores de uma organização, analise as informações abaixo. I.A participação das pessoas não deve estar relacionada a desempenhos passados ou acontecimentos recentes. II.Deve-se …
Resolver questão →Questão #1096717 · Gestão de Pessoas · 2016
A negociação permeia todas as interações numa organização, uma vez que é um processo pelo qual duas ou mais partes interdependentes, com algum conflito aparente, decidem como alocar recursos escassos. Nesse sentido, assinale, den…
Resolver questão →Questão #1096716 · Gestão de Pessoas · 2016
Nos últimos anos, o tema competência entrou na pauta das discussões acadêmicas e empresariais, associado a diferentes instâncias de compreensão: no nível da pessoa (competência do indivíduo), das organizações (core competences) e…
Resolver questão →Questão #1096715 · Gestão de Pessoas · 2016
A expressão administração estratégica de recursos humanos” surgiu na literatura internacional no início da década de 80, sob diferentes alegações, seja com base nas críticas ao papel funcional/burocrático e nas fraquezas percebid…
Resolver questão →Questão #1096563 · Gestão de Pessoas · 2016
No que se refere aos fundamentos do controle e desempenho organizacional, julgue os itens subsecutivos. O demonstrativo de lucros e perdas constitui um tipo de controle estratégico que possibilita uma visão ampla acerca dos lucro…
Resolver questão →Questão #1096562 · Gestão de Pessoas · 2016
A respeito dos processos de comunicação, descentralização e delegação concernentes à liderança administrativa, julgue os itens seguintes. A distribuição de tarefas entre os integrantes dos departamentos das filiais de uma organiz…
Resolver questão →Questão #1095864 · Gestão de Pessoas · 2016
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir. A gestão de pessoas pode ser conceituada como uma estratégia de levar as pessoas a contribuírem para o aumento da competitividade e a capacidade de apren…
Resolver questão →Questão #1095516 · Gestão de Pessoas · 2016
De acordo com o modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, de Richard Walton, existem oito fatores que afetam a qualidade de vida no Trabalho, dentre os quais está o constitucionalismo. Apenas uma das alternativas abaixo explicita …
Resolver questão →Questão #1095515 · Gestão de Pessoas · 2016
O modelo tradicional de carreira que predominou até a década de 70 requeria um padrão tipicamente masculino de trabalho, de tempo integral, para o mesmo empregador, por uma carreira inteira, com busca constante pelo avanço vertic…
Resolver questão →Questão #1095507 · Gestão de Pessoas · 2016
A tecnologia, em muitos momentos, foi responsável pelo surgimento de novas formas de acesso ao conhecimento, por meio do rádio, da televisão e mais recentemente da internet. Considerando que as novas tecnologias de informação e d…
Resolver questão →Questão #1095500 · Gestão de Pessoas · 2016