Questão #1159391 · Gestão de Pessoas · 2014
Questões encontradas
Questão #1159390 · Gestão de Pessoas · 2014
Assinale a alternativa que não apresenta restrições ao processo de recrutamento.
Resolver questão →Questão #1157773 · Gestão de Pessoas · 2014
Sobre as etapas do processo de treinamento e desenvolvimento, assinale a alternativaINCORRETA.
Resolver questão →Questão #1157619 · Gestão de Pessoas · 2014
O processo evolutivo da Gestão de Pessoas no Brasil passou por fases peculiares. SegundoMarras (2000), esse processo apresenta cinco fases evolutivas. Considerando essas fases,relacione a primeira coluna com a segunda coluna. A s…
Resolver questão →Questão #1157217 · Gestão de Pessoas · 2014
Considere a figura a seguir do Windows Explorer do Windows XP, versão português:São opções do menu de contexto acionado pelo botão direito sobre o arquivo arquivo.txt selecionado, EXCETO:
Resolver questão →Questão #1156970 · Gestão de Pessoas · 2014
Para uma ideal estruturação de metas de vendas, a empresa Novidad está reformulando sua tradicional abordagem empírica, para um método mais consistente. Em relação ao método exclusivamente empírico, assinale a alternativa CORRETA.
Resolver questão →Questão #1156932 · Gestão de Pessoas · 2014
As tubulações podem ser constituídas de diferentes materiais. O cobre e o latão são materiais empregados
Resolver questão →Questão #1156746 · Gestão de Pessoas · 2014
Segundo a Lei n.º 4.320/64, art. 2.º, a Lei do Orçamento obedeceaos seguintes princípios:
Resolver questão →Questão #1156643 · Gestão de Pessoas · 2014
Sobre a gestão de pessoas, a Era da Informação representa uma evolução no pensamento administrativo. Em relação aesse período, é correto afirmar que
Resolver questão →Questão #1156267 · Gestão de Pessoas · 2014
Se a empresa Delta preferir um método de custeio ABC para o setor de expedição, emdetrimento da sua atual estrutura de custos indicada na tabela abaixo.Diante desses dados, a sua nova configuração de custo será
Resolver questão →Questão #1156239 · Gestão de Pessoas · 2014
Maslow apresentou uma teoria da motivação, segundo a qual as necessidades humanasestão arranjadas em uma pirâmide de importância que influenciarão o comportamentohumano.Em relação à hierarquia das necessidades de Maslow, assinale…
Resolver questão →Questão #1155966 · Gestão de Pessoas · 2014
Ao implantar a gestão por competências, um dos grandesdesafios é melhorar a ferramenta feedback, consideradopor muitos autores, uma ferramenta poderosa. Para umgestor obter bom êxito em uma reunião de feedback, devetomar cuidado …
Resolver questão →Questão #1155159 · Gestão de Pessoas · 2014
32. Considerando a administração de recursos humanos (ARH), assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1154664 · Gestão de Pessoas · 2014
O empregador, quando da admissão de empregados, assume determinadas obrigações legais advindas da CLT. NÃO é uma dessas obrigações
Resolver questão →Questão #1154661 · Gestão de Pessoas · 2014
Um analista de Recursos Humanos, trabalhando em um projeto de desenvolvimento de competências, vem-se concentrando no planejamento da capacitação de forma que a aprendizagem alcance o nível da expectativa do indivíduo em obter se…
Resolver questão →Questão #1154511 · Gestão de Pessoas · 2014
No planejamento de recursos humanos, a política salarial é umaimportante ferramenta para a captação e retenção dos talentos. Umapolítica salarial apropriada deve, EXCETO:
Resolver questão →Questão #1154041 · Gestão de Pessoas · 2014
No que se refere a política de promoção e planos de carreira, julgueos próximos itens. O método de avaliação por pontos permite a hierarquizaçãodos cargos, avaliando-os de forma abrangente e em função dacomplexidade das atividade…
Resolver questão →Questão #1154040 · Gestão de Pessoas · 2014
Acerca da avaliação e gestão do desempenho, da gestão doconhecimento e da gestão por competência, julgue os itens a seguir. A avaliação de desempenho deve proporcionar uma análiseobjetiva que fundamente a tomada de decisão para p…
Resolver questão →Questão #1153830 · Gestão de Pessoas · 2014
No que se refere ao trabalho em equipe, julgue os itens que seseguem. Recompensar o desempenho individual e estimular acompetição interna em uma equipe são alternativas de gestãopara que se aumente a eficácia e o nível de desempe…
Resolver questão →Questão #1153812 · Gestão de Pessoas · 2014