Gestão de Pessoas — gestão de desempenho

Acerca da avaliação e gestão do desempenho, da gestão do

conhecimento e da gestão por competência, julgue os itens a seguir.

A avaliação de desempenho deve proporcionar uma análise

objetiva que fundamente a tomada de decisão para promoções,

transferências, remuneração e demissão de funcionários.