Questão #1162965 · Gestão de Pessoas · 2014
Questões encontradas
Questão #1162964 · Gestão de Pessoas · 2014
Acerca das atribuições tradicionais e estratégicas da área de gestão de pessoas, julgue os seguintes itens. Além de intervirem na movimentação, no desenvolvimento e na valorização dos empregados, as políticas de gestão de pessoas…
Resolver questão →Questão #1162944 · Gestão de Pessoas · 2014
De acordo com o Decreto n.º 7.133/2010, que regulamenta oscritérios e procedimentos gerais a serem observados para arealização das avaliações de desempenho, julgue os itens que seseguem. O monitoramento sistemático das atuações d…
Resolver questão →Questão #1162943 · Gestão de Pessoas · 2014
No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsecutivos. Considere que, para que decisões acuradas sejam tomadas diante de contingências diversas, uma organização monitora suas ações relativas às pesso…
Resolver questão →Questão #1162849 · Gestão de Pessoas · 2014
Acerca da gestão de desempenho, das tendências em gestão de pessoas no setor público, do desenvolvimento e da capacitação de pessoal, julgue os itens a seguir. A vinculação direta entre desempenho e gratificação alinha-se à noção…
Resolver questão →Questão #1162848 · Gestão de Pessoas · 2014
Julgue os itens que se seguem, relativos às teorias e aos modelos de comportamento organizacional. No que se refere à qualidade de vida no trabalho, as práticas assistencialistas se distinguem das práticas preventivas, porquanto …
Resolver questão →Questão #1162794 · Gestão de Pessoas · 2014
Com referência ao comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem. Na teoria da expectativa, quando uma pessoa atribui valor a algo que deseja, tem-se a probabilidade subjetiva ou a expectância de alcançar algo valoro…
Resolver questão →Questão #1162793 · Gestão de Pessoas · 2014
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas organizações. Nas organizações modernas, os departamentos de gestão de pessoas têm centralizado serviços tais como recrutamento, seleção e treinamento, de modo a ga…
Resolver questão →Questão #1162792 · Gestão de Pessoas · 2014
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas organizações. Necessariamente, uma unidade de gestão de pessoas deve atuar proativamente como defensora dos empregados de uma empresa, quando for solicitada por ger…
Resolver questão →Questão #1162764 · Gestão de Pessoas · 2014
A teoria a respeito da motivação, que enfatiza fatores higiênicos ou insatisfacientes (extrínsecos) e fatores motivacionais ou satisfacientes (intrínsecos) é a Teoria
Resolver questão →Questão #1162763 · Gestão de Pessoas · 2014
No que se refere a equipes de trabalho, é correto afirmar que
Resolver questão →Questão #1162754 · Gestão de Pessoas · 2014
Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas é correto afirmar:I. Treinamento é o processo de ensinar aos empregados ashabilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seuscargos.II. Treinamento é o processo educacional…
Resolver questão →Questão #1162753 · Gestão de Pessoas · 2014
Avalie as assertivas considerando o processo motivacional:I. Ninguém motiva ninguém, as pessoas por meio de reaçãopositiva aos estímulos se motivam.II. As necessidades dos indivíduos não interferem em seu processode motivação.III…
Resolver questão →Questão #1162535 · Gestão de Pessoas · 2014
Na Administração de Recursos Humanos, as decisões no processo de seleção referem-se a quais candidatos contratar. Existem vários instrumentos de seleção. O instrumento de seleção que mede a capacidade intelectual, a compreensão v…
Resolver questão →Questão #1160918 · Gestão de Pessoas · 2014
O Treinamento é um processo cíclico e continuo composto de quatro etapas (Chiavenato, 1999). Marque a alternativa correta que apresenta as quatro etapas do Treinamento.
Resolver questão →Questão #1160917 · Gestão de Pessoas · 2014
Sobral e Peci (2008) apresentam os métodos de avaliação desempenho mais conhecidos, dentre os quais se destacam:
Resolver questão →Questão #1160915 · Gestão de Pessoas · 2014
Conforme consolidado por Arilda Schmidt Godoy et al. (2008), no final do Século XX houve uma profunda transformaçãonas economias industriais – as atividades de processamento de informação passaram a ser o coração das economiasind…
Resolver questão →Questão #1159964 · Gestão de Pessoas · 2014
O modelo das necessidades manifestas de Murray define as necessidades como preocupações recorrentes com determinadas metas ou situações finais, não sendo organizadas de modo hierárquico e tendo, consequentemente, considerável fle…
Resolver questão →Questão #1159963 · Gestão de Pessoas · 2014
Um supervisor da CMRJ adota o estilo de administração de McGregor denominado teoria Y. Em consequência, espera-se que ele pressuponha que seus subordinados:
Resolver questão →Questão #1159613 · Gestão de Pessoas · 2014