Questão #11551592014

Gestão de Pessoas

32.

Considerando a administração de recursos humanos (ARH), assinale a alternativa correta.

A O recrutamento interno é destinado a recrutar candidatos potenciais disponíveis. B Existem benefícios sociais (ou assistenciais) legais e espontâneos. C O efeito halo é a propensão do avaliador de desempenho, no sentido de evitar atribuir notas ou conceitos mais elevados ou mais inferiores, focando-se na média da escala de mensuração. D O denominado efeito Peter (ou princípio de Peter) é consequência da realização excessiva de recrutamento externo, em detrimento do recrutamento interno. E No modelo de seleção de candidatos, há somente uma vaga para um candidato, bem como não há hipótese de rejeição.

Gestão de Pessoas

Uma questão respondida. E as próximas?