Questão #1230538 · Gestão de Pessoas · 2013
Questões encontradas
Questão #1230402 · Gestão de Pessoas · 2013
Nas relações trabalhistas, prescreve em detalhes quais as condições de trabalho que regerão os contratos individuais de trabalho nas organizações envolvidas, a saber: horários de trabalho, horários de descanso, salário profssiona…
Resolver questão →Questão #1230401 · Gestão de Pessoas · 2013
Organizações de aprendizagem são as organizações cujos membros estão continuamente a reforçar a sua capacidade de criar o seu futuro. Assinale a alternativa que não apresenta característica das organizações de aprendizagem.
Resolver questão →Questão #1230323 · Gestão de Pessoas · 2013
Quando um líder eficaz conecta os liderados, ele tem como meta
Resolver questão →Questão #1230322 · Gestão de Pessoas · 2013
As relações humanas podem assumir características distintas, dependendo dos interlocutores e dos papéis que representam na relação ou na estrutura da organização.Com relação a um gestor de comportamento agressivo, assinale a afir…
Resolver questão →Questão #1230278 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os seguintes itens, acerca de gestão de pessoas. Um dos desafios do gestor de pessoas é lidar com aspectos subjetivos de difícil mensuração e acompanhamento.
Resolver questão →Questão #1230258 · Gestão de Pessoas · 2013
No que se refere à movimentação de pessoas nas organizações,julgue os itens subsequentes. A movimentação de pessoas pode ocorrer por meio de captação, internalização, transferência, expatriação ou promoção de empregados para outr…
Resolver questão →Questão #1230257 · Gestão de Pessoas · 2013
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações,julgue os próximos itens. Seleção é o processo decisório realizado com base em critérios definidos de competência e que visa agregar pessoas à organização.
Resolver questão →Questão #1230256 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os itens subsecutivos, relativos ao modelo de gestão porcompetências. O propósito do mapeamento de competências é identificar a lacuna entre competências, ou seja, a equivalência entre as competências necessárias para conc…
Resolver questão →Questão #1230252 · Gestão de Pessoas · 2013
Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que seseguem. Nas organizações públicas, os modelos e ferramentas de gestão de carreiras têm sido concebidos pelos órgãos de gestão de pessoas de forma autônoma e desc…
Resolver questão →Questão #1230251 · Gestão de Pessoas · 2013
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens aseguir. O princípio tradicional da gestão de pessoas segundo o qual as pessoas devem ser geridas foi substituído contemporaneamente pelo entendimento de que as pessoa…
Resolver questão →Questão #1230250 · Gestão de Pessoas · 2013
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens aseguir. As principais mudanças na área de gestão de pessoas ocorreram na década de 70 do século XX, com as transformações tecnológicas que interferiram diretamente na…
Resolver questão →Questão #1230184 · Gestão de Pessoas · 2013
Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itenssubsecutivos. No chamado Efeito de Halo, considerado erro no processo de avaliação, o avaliador demonstra tendência de estender a avaliação positiva de determinado col…
Resolver questão →Questão #1229310 · Gestão de Pessoas · 2013
No mapeamento de um processo, o fluxograma tem papel relevante, pois ele descreve e mapeia as etapas do processo de forma lógica e planejada. Com o auxílio do fluxograma, pode-se eliminar erros, evitar duplicidades, eliminar tare…
Resolver questão →Questão #1227434 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os itens subsequentes, relativos a liderança, motivação e desempenho.Embora a motivação enseje empenho no trabalho, o desempenho individual também depende da presença de habilidades relevantes para o trabalho e de fatores …
Resolver questão →Questão #1227397 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os itens a seguir, relativos aos conceitos que se aplicam em ambientes organizacionais.Considere que, durante uma análise organizacional, tenha sido constatado que o quadro de pessoas de determinada instituição é altamente…
Resolver questão →Questão #1227396 · Gestão de Pessoas · 2013
A respeito de ocorrências em ambientes organizacionais, julgue os itens subsequentes.Para exercer a liderança é necessário que o funcionário tenha habilidade de relacionamento com as equipes e motivação para condução das atividad…
Resolver questão →Questão #1227395 · Gestão de Pessoas · 2013
A respeito de ocorrências em ambientes organizacionais, julgue os itens subsequentes.A análise do cargo deve anteceder a etapa de descrição do cargo, ou seja, após analisar um cargo de determinada organização, deve-se proceder à …
Resolver questão →Questão #1227199 · Gestão de Pessoas · 2013
Conforme Chiavenato (2008), são características principais da cultura organizacional, EXCETO:
Resolver questão →Questão #1227008 · Gestão de Pessoas · 2013