Gestão de Pessoas — interpretação de textos

Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itenssubsecutivos.

No chamado Efeito de Halo, considerado erro no processo de avaliação, o avaliador demonstra tendência de estender a avaliação positiva de determinado colaborador para os demais itens da avaliação, sem analisar adequadamente cada fator avaliado.